以下三方面：一是社会事务，即企业内有关劳工福利及劳动条件等问题，如工作时间的安排、在职培训、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事 设立职工董事，法律将此权利赋予公司。如前所述， 由于股东的利益与职工利益存在固有冲突， 在法律没有强制要求情况下，股东大会一般不太可能允许职工董事进入董事会。这 ...
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毕业生中招收的长期员工）。后者指按照个人工作年限、工作成绩和能力决定晋升机会。由于这两种制度的存在使得日本公司中的精英员工长期保持稳定，这些员工把持 特色的治理模式，可见为了制约管理者，降低代理成本，日本立法者用心良苦。这一安排虽然还有待时间的考验，但这种制度选择无疑和日本民族的兼收并蓄、善于吸收外来 ...
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维沙的安排下，金裕兴公司与健康产业公司又签订了一份《备忘录》，为该2800万股平安股权的转让特意安排了合理的对价，金额刚好为1.204亿元。 ，该两公司实际上是享有了该股权转让带来的权益，属于不当得利性质。 同时，由于股权转让款中的9660万元（2300万股价）已被实际支付给健力宝集团的债权人，也 ...
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作为正当竞争必然伴侣，在客观上将引起资源配置背离价值规律，造成资源流向的不合理，使市场机制不能正常地发挥作用，从律师行业来说，律师及律所的一些不正当 的初步承诺，1992年7月起正式开始了允许外国律师事务所在中国设立办事处的试点工作。在申请加入WTO的谈判过程中，我国已提交了服务贸易市场开放承诺单， ...
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经济学家、法学专家、知名专业人士。由于这些专家学者知名度都很高，因而往往会很忙，如再兼任数家公司的独立董事，其从事独立董事工作的时间和精力就更难以保证 情况的介绍和阅读财务会计报表来了解公司，势必导致对公司的经营情况了解不充分，有关信息掌握不全面，进而导致其作出不客观或不合理的判断也就不足为奇了。笔者 ...
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在法定期限内披露了暂停上市后的第一个半年度报告，但未在披露后的五个工作日内提出恢复上市申请，或提出申请后证券交易所未予受理的；（3）证券交易所受理 的公司还有盈利能力，其股票仍然是有价值的，因此令其退出不合理。而“资不抵债”才是衡量一家上市公司股票是否有内在价值的重要标准。股票的价值首先表现在它所代表 ...
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董事长的实际权力大增；当法定代表人的身份赋予总经理时，由于公司的经营由总经理组织实施，同时又能对外代表公司，故总经理的实际权力大幅膨胀，且存在架空董事会、 水准以及对法律理解的差异，稳妥起见，笔者建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。5股权转让的条件1法律规定公司法第七十一 ...
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时，董事长的实际权力大增;当法定代表人的身份赋予总经理时，由于公司的经营由总经理组织实施，同时又能对外代表公司，故总经理的实际权力大幅膨胀，且存在架空董事会、 理解的差异，稳妥起见，南阳律师涂克伟建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。五、股权转让的条件1、法律规定公司法第七 ...
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董事长的实际权力大增；当法定代表人的身份赋予总经理时，由于公司的经营由总经理组织实施，同时又能对外代表公司，故总经理的实际权力大幅膨胀，且存在架空董事会、 水准以及对法律理解的差异，稳妥起见，笔者建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。五、股权转让的条件1、法律规定公司法第七 ...
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公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学化，从而最终维护公司各方面利益的一种制度安排。公司治理的目标不仅是股东利益的最大化，而且 建设还存在很多问题和障碍； 4.董事会专门委员会基本上未能发挥作用； 5.董事会考核与薪酬体系很不合理，缺乏有效的董事考核机制和长期激励机制； 6.法律体系 ...
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