分析 1. 自融概念 目前并没有法律法规或其它官方文件对什么是自融作出定义。 目前，从网上查到的关于自融的定义有所谓自融就是有自己的实体 劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金易融公司 1. 法人犯罪主体 (单位犯罪) 《刑法》第三十条 ...
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,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务? 而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动争议仲裁委员会申请了争议仲裁。 分析：追讨“三险”有特别规定 所谓“三险”，指的是养老保险、失业 和劳动者必须依法缴纳“三险”。用人单位不按时足额缴纳“三险”的，劳动者可以到劳动监察机构去举报和投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第82条规定， ...
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期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施 涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位 ...
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福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务 而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务 而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤 目前这些法律规定还没有出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端？单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执 ...
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福利,为什么要按全部职工工资总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务 而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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职工因害怕报复不愿与单位搞僵，未能在规定的时间内申请仲裁，造成权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年 两年的规定来审理。但最高法院该司法解释第三条将劳动者实体权利的诉讼时效由两年缩减到60天，不知依据是什么？这里面实际包含两个问题，一是该规定 ...
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规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快 由事发地及县政府的有关主管部门的主要负责人担任，成员由事件涉及的有关部门、单位主要负责人组成。应急指挥部成员部门即各政府部门皆承担一定的责任，如宣传部负责事件 ...
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