工劳动合同应签未签、签订率较低、劳动权益水平整体低下，又造成其劳动权益在直接受损时，劳动监察、劳动仲裁、法律援助等救济渠道难以适用、难以有效发挥作用 形式，推动相关行业建会。探索采用网络申请入会、企业外单体建会、区域性工会联合会等方式，加强对各类网约工覆盖。 探索创新维权服务方式，针对网约工职业特点， ...
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建立的劳动关系，则发生在2006年，从2008年初起，他就不断的穿梭于劳动仲裁委员会和法院。直到2012年这个案件最后一级是委托的我，作为他的委托代理人。 书籍、电视、报纸媒体宣传，法律节目的制作这些无疑都对于劳动者的法律意识、法律维权质量的提高起到了很大的作用。能不能初探一种可以根本解决权益救济的 ...
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，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外劳动 设立劳动法庭。如河南省浙川县人民法院从1999年起设立了维权法庭，专门受理、解决有关劳动争议方面的案件。该法庭做到快立、快审、快结、快执行，使 ...
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。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1 。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动 ...
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让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是 威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不 ...
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补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付21名申请人工资及经济补偿金7万余元。后该２１名员工依据仲裁调解书，并据此向法院申请强制执行。 又因标的大、且规避执行人不具备偿还能力，极易导致债权人通过信访、闹访进行维权。如： 案例二：Ｇ公司在扬州某法院牵涉数十起案件，相关财产已被 ...
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仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （ （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ...
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或只给小部分赔偿，劳动者该如何维权？ 首先，向社保局申请工伤认定，其次，如认定为工伤的，再向社保局申请劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定结论出来后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如达不成和解，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或不进行协商，直接向劳动局申请劳动仲裁。裁决结果出来后，如有一方不服的，可以向 ...
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被告辞退原告。 2010年7月，原告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及未签定书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2001年至2010 处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用 ...
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属于劳动争议案件，因此劳动者应当在知道被辞退后的60天内申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，应当在15天内向企业所在地法院起诉。只有这样，才能够得到法律 劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度，不能滥用诉权，对用人单位合法的辞退 ...
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