与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、 及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付经济补偿金。 第二类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同仲裁索赔型。 该种类型 ...
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，由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁，或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。这些都体现了行政机关的绝对权威和拆迁人利益优先的原则。 地方都是多年前制定的标准，而近年来城市房地产价格上涨很快，使得拆迁户得到的补偿金根本无法满足其新购住房的需要。同样，《土地管理法》等有关法律法规也 ...
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与企业签订劳动合同，或者找人代替签订劳动合同，然后以企业未签订劳动合同为由申请仲裁，要求企业支付双倍工资，获得非法利益。 企业应对此类索赔的策略：1、 及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付经济补偿金。 第二类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同仲裁索赔型。 该种类型 ...
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、虚报注册资本罪 虚报注册资本罪：（刑法第一百五十八条）申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记 ）造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的； （5）虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿 ...
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时间上存在争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等 或者当事人双方为公民的案件，出于诉讼成本的考量，当事人也可以向原审人民法院申请再审，这也完全符合小额诉讼程序的立法目的与价值追求。 参考文献: ［1 ...
//www.110.com/ziliao/article-822800.html -了解详情
时间上存在争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等 或者当事人双方为公民的案件，出于诉讼成本的考量，当事人也可以向原审人民法院申请再审，这也完全符合小额诉讼程序的立法目的与价值追求。 参考文献: ［1 ...
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不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省 为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于 ...
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时间上存在争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等 或者当事人双方为公民的案件，出于诉讼成本的考量，当事人也可以向原审人民法院申请再审，这也完全符合小额诉讼程序的立法目的与价值追求。 参考文献: ［1 ...
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时间上存在争议的扶养费、赡养费以及抚养费纠纷，劳动关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金或赔偿金的劳动纠纷，道路交通事故损害赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷等 或者当事人双方为公民的案件，出于诉讼成本的考量，当事人也可以向原审人民法院申请再审，这也完全符合小额诉讼程序的立法目的与价值追求。 参考文献: ［1 ...
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不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省 十二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于 ...
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