持续与终止劳动时的自由，乃至免于国家规整而为活动的自由权。问题是：除职业自由权之外，非独立工作者的自由权是否获有「社会国的、给付性权利的加值」（sozialstaatlich-leistungsrechtlicheAufstufung）。如是，「工作权」在宪法上的涵义就可以由（一般性地适用于劳动者与 ...
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约束劳动者遵守保密义务。由于现行劳动立法并不禁止双重劳动关系，故即便用人单位事后发现劳动者的兼职行为可能泄露单位商业秘密而解除其劳动合同，但仍不能避免损失的 最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 5、签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以不遵守？协议中约定了补偿金，用人 ...
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二者限制行为的内容不同。竞业禁止限制的是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者自己使用或向第三人泄露其 表示的情形除外。 ２、劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班 ...
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当前的非执行董事有相似之处。在19世纪，公司董事的职责主要基于以下事实，即董事一般是兼职的，定期参加公司的会议，可以将其职责委任给他人，可以信任其下级。 。早期的很多公司未经官方登记和确认，属于自由设立，而当公司未注册也未获得官方确认，而是由协议契据所设立的时候，该契据规定董事是公司资金和财产的受托人 ...
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特定性，自然人、农村承包经营户、合伙组织为什么不可以作为用人单位？不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢？劳动关系 劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第6条之规定， ...
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（经理及高级管理人员）。经理是通过与股东会或董事会签订聘用或雇用协议而对公司日常经营管理活动承担管理义务的人员。在依政治体制上三权分立理念而建立的现代 ：（1）监督者不独立。关联企业内部董事、监事和高级管理人员相互间兼职、变相兼职的现象普遍；职工监事难以独立；股东监事也一样没有脱离工作岗位，很多是董事 ...
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当前的非执行董事有相似之处。在19世纪，公司董事的职责主要基于以下事实，即董事一般是兼职的，定期参加公司的会议，可以将其职责委任给他人，可以信任其下级。 。早期的很多公司未经官方登记和确认，属于自由设立，而当公司未注册也未获得官方确认，而是由协议契据所设立的时候，该契据规定董事是公司资金和财产的受托人 ...
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（经理及高级管理人员）。经理是通过与股东会或董事会签订聘用或雇用协议而对公司日常经营管理活动承担管理义务的人员。在依政治体制上“三权分立”理念而建立的现代 ：（1）监督者不独立。关联企业内部董事、监事和高级管理人员相互间兼职、变相兼职的现象普遍；职工监事难以独立；股东监事也一样没有脱离工作岗位，很多是 ...
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本法所称公务员。至于其系正式任用、聘雇、试用、编制内、编制外、专职或兼职人员，其薪资系俸给或劳务报酬，均非所问.故依据私法上聘任契约聘任之 之个人或团体分期付款自明），此与请求“国家”赔偿之协议先行原则，赔偿义务机关与请求人得就是否赔偿及其赔偿金额为协议之情形亦属有间。因此赔偿义务机关依“国家赔偿法” ...
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：目前导致我国区域合作停滞不前的重要原因是地方政府不知道是否有权自主进行区域合作，也不知道未经中央批准的区域合作协议是否具有法律效力。 16实际上， 了众多省部级领导，但是小组成员多是兼职。此外，协作小组并不直接负责具体的协同工作，而是委托给北京市环保局下设的大气污染综合治理协调处。 33 显然，欲 ...
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