。此外，如果临时用工超过一个月，则用人单位和经过注册的个人业主（个体工商户）就应当为其接续正式的社保手续；而没有注册的个体业主则无需续接。灵活就业 万元部分的诉讼费用补足；用人单位上诉，就应缴纳未获支持的30万元部分的上诉费，否则不准许上诉。这种设计可以双向、有效地防止劳动者和用人单位滥用诉权的行为。 ...
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由公司章程规定。由于股东会议事规则涉及内容较多，放在公司章程正文中易引发各部分内容的失衡和过分悬殊，建议作为公司章程附件，综合股东会议事方式和表决程序、 (商标申请、版权保护、专利申请及保护)、劳动人事(劳动合同、人事制度、社保公积金开户与缴纳)等。发展阶段有融资协议、融资咨询，股权结构、期权设置等。 ...
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单位未按规定参加社会保险或欠缴社会保险费提出补办、补缴的, 应裁决用人单位到社保经办机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。 （十五）对因政策性原因无法 依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分，并裁决用人单位应 ...
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企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部 劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办四、试用期管理风险防范 ●在《入职 ...
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经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等方面进行定期和不定期的检查；另一方面，劳动监察部门应 偿人予以退还，如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分不应退还。这就是最高赔偿原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张 ...
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合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着员工侵蚀部分利润, 企业就会缩减生产, 裁减员工。 (二) 支持者:《劳动合同法》不会降低全要素生产率, 不 ...
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