测试申请表》、《ROHS检测流程》，主张上述文件为该中心的商业秘密，栾某离职后将上述文件信息用于新单位工作中。在一审审理中，栾某称上述文件均已 年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的 ...
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工会属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月1 兵被斯沃网络公司任命为市场经理，但未与摩毕公司办理离职手续。 2007年7月，韩兵离职后向劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007 ...
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决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该 ...
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决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、除名或解除劳动关系的劳动法规规定或劳动合同约定的时间期限后，用人单位被动作出开除、除名、辞退 工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该 ...
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部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一 提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职 ...
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方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。 2、经营信息 经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单、货源 侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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无法启动竞业限制。也有情况是，一开始没有约定竞业限制，等认识到问题严重性时，为时已晚。 为避免上述情况出现，公司应结合自身需要与劳动者签订竞业 只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义上的培训 ...
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。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的 而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位 ...
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5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费 将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资 ...
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公司法修改反映和宣扬与时俱进的立法目标和价值选择。如《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决议》强调：大力发展和积极引导非公有制经济［10］ .为此新《公司法》旗帜鲜明 1年内；对高管所持有的股权，由旧法规定的任职期内不得转让、离职后6个月内方可转让，改为允许通过章程规定，每年转让不超过高管 ...
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