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当事人就用人单位与职工发生的:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的劳动争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利 应当受理。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的, ...
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,既没有为当事人提供事前听证程序,也没有为其提供事后复议、诉讼程序。对于免职、辞退的公务员,甚至没有提供陈述、申辩这种起码的最低限度的正当程序。为公务员提供 申报其个人和家庭的所有财产,任职中,官员要随时申报个人和家庭增加的财产,离职时,其要接受审计,说明其所有现有财产的来源。在这样的财产申报制度下 ...
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与其有紧密业务联系的部门,是公司重要研发人员,均掌握公司商业秘密,部分工程师在离职前还大量拷贝了公司商业秘密,严重损害了公司权益。 高德软件公司、高德 要求判令立即停止不正当竞争行为、分别辞退上述7名员工,公开赔礼道歉,并向胡先生在内的7名前员工分别索赔经济损失合理支出1000万元,三家公司承担连带 ...
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找到公司负责人询问时,得到的回复是:当时办理生育保险的员工已经离职了,小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽,公司无关。小丽一气之下,到法院状告公司。法院经审理认为, 以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗降薪或辞退女工小亭是一家网络公司的员工,入职一年后聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久后小亭 ...
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中的法律风险。第二十五条 【规范劳动合同,加强对酒店员工入职、离职管理】酒店作为人员密集型企业,加上人员流动比较频繁,因此要特别加强劳动合同 ,酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序制定执行,在发生争议时未能劳动仲裁部门采用, 往往导致 ...
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审理人事争议案件适用法律法规规章的规定。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职(离职 辞退、除名等决定,工作人员不服的,应将作出该决定的主管部门事业单位作为共同的申请人,提起人事仲裁或诉讼。 43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为 ...
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地区回避制,即具有特定职务的司法官的任职地点应回避本籍。此外,法官因退休、离职、辞职等原因离开法院后,不能或在一定时期内不得从事律师工作,或者不 程序免除其职务”的规定,并没有形成较为具体严格的程序。实践中是按照普通公务员辞退免职的程序进行的,只是需要由人大常委会作出免职的决定。较之于国外的弹劾程序 ...
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肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:1、撤销申诉人对申诉人所作除名处理决定;2、申诉人与被诉人的劳动合同解除;3、驳回 工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 为切实保护劳动者用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 支持。) 三、劳动合同的解除终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动 ...
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存在劳动关系的职工之间,因履行劳动合同,或因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职,或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 合同中明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
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