一些案件在确认是否犯罪时，延用了“相似+接触-合法来源”的规则，这是原则性错误。 “这种简单挪用民事证据规则的作法，错误地把证明无罪的义务推给了被告人， 弊病，导致主张商业秘密的原单位或雇主，比较容易就可以把跳槽的竞争对手，送上‘刑事直通车'：在雇员离职、生产竞争产品、从事竞争业务之后，原单位或雇主 ...
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还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法 有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定 ...
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迅速在互联网上走红。同时，这份难得一见的司法裁决也引得无数人为之感慨。尤其是离职这个词语，让做出这份判决的法官显得有几分悲壮，似乎是因环境不容才 该门日常上锁关闭。 2017年12月29日，安徽省阜南县公证处出具公证书一份，证明王某某直系亲属及其配偶共有以下五人：父亲李子林已于2016年5月20日死亡 ...
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的保护。建章立制是企业保护商业秘密的制度保障。完善的商业秘密保护规章制度，本身证明了企业对商业秘密采取了合理保密措施，也有利于使员工对企业的商业秘密保密 ，作为劳动合同的一部分。 对于没有签订商业秘密保密协议的员工，可以要求与其补签。对企业离职员工而言，也同样有必要签订商业秘密保密协议。对于接触、掌握 ...
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及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三十二条 招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因 ...
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，但是，企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知 的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。 (3)企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知 ...
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不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务 竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出，竞业禁止制度所 ...
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召权，同时也超越了立法会决议范围的观点，法院通过援引英国Leung Kwok Hung v President of Legislative Council[11]案指出，议会具有最高主权，可以排他地规范自己的行为，由此法院不能挑战议会自身的事务。如果出现违反规则的事项，也只能由议会而不是法院来解决 ...
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培养劳动者诚信的品德。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对 报酬发生争议，而用人单位不配合提供有关工资标准，劳动者就很难提供证据证明所在单位同类岗位劳动者的劳动报酬。这将使劳动者的报酬无法确定。而且草案 ...
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之外。无论是从生活经验上讲,还是从逻辑上讲,国家工作人员均可以成为(其他)国家工作人员(或离职的国家工作人员) 的近亲属或者其他与其关系密切的人。 第二, ,既不会宽纵犯罪也不会增加诉讼负担。众所周知,司法实践中,主观要素的证明始终是一个难题,因此,将该要件理解为主观要件,便存在放纵那些口头声称主观上 ...
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