给予的经济补偿,其数额一般应当与本单位工龄挂钩,除了劳动者因为有过错而被辞退以外,在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么 没有差异的个体,这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金,加重了用人单位的经济成本。对弱势劳动者不加区别地 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
了解详情
组织的物质技术条件。 对于执行法人或者其他组织的工作任务,《解释》分别职工在职和离职两种情况进行界定。第二条第(一)项针对在职人员又规定了两种应当认定 开发工作,但法律、行政法规另有规定的除外。这里的离职应理解为,包括退职、退休、停薪留职、开除或者辞退等各种原因离开原单位的情形;有关的技术开发工作应 ...
//www.110.com/ziliao/article-138630.html -
了解详情
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 》法释[2001]14号。 第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-132629.html -
了解详情
学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的,乙方________(注:空格处由乙方本人签入姓名)研修班 规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与 ...
//www.110.com/ziliao/article-9348.html -
了解详情
第三,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 劳动争议的内容趋向复杂,工资、加班工资、工伤保险等利益型争议以及开除、除名、辞退等权利型争议相互交叉,劳动法律关系与民事法律关系相互交叉,劳动法律与其它相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -
了解详情
保险。附:《保险办理程序》。5.对有工作调动的员工,需根据《离职交接管理制度》,填写《________电器工作交接单》(3个样本共4页)。 》。7.对有工作过失的员工,可进行经济处罚,填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工,由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书 ...
//www.110.com/ziliao/article-374766.html -
了解详情
会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价,严重违反企业规章制度的,还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人:务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度 但工作3个月后,又因工作环境与理想中的职业状态差异较大,再次离职。法官释法张江洲法官认为,频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -
了解详情
合议庭主审法官不是由本法院法官担任,而是由上级法院委派。对不正当解雇,即辞退、除名一类的走人争议,则由普通法院民事审判庭审理,适用民事诉讼法,三审终局。以 。 对不当解雇争议,即我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项除名、辞退、辞职、离职所列之走人争议。笔者认为,如同北欧和德国一样,宜由法院直接受理, ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
了解详情
发生效力,不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。 第 期满后仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -
了解详情
中国境内的企业和职工的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训 法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷,人民法院是否受理的问题:主要是被辞退的民办教师的养老保险问题,如何解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -
了解详情