主动解除与公司的劳动合同，在此情况下，笔者认为，公司可以追究劳动劳动者的赔偿责任；[4] 2.W旷工达到一定期限（如符合公司的劳动规章），公司可以以 法律硕士，现从事律师职业，致力于民商事权利的研究和保护。 【注释】 [1] 需要指出的是，我国法律并未禁止用外文签订劳动合同。参见《合同法》第125条。 ...
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的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性 的劳动关系，逐步提高对劳动者权益的保护力度。[18] 和谐劳动关系的建设和形成需要良好的制度环境，无固定期限劳动合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动 ...
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土地，同时应支付临时使用土地补偿费。临时建设用地制度利用的是土地的使用权，也需要具备“公共目的性”和“补偿性”的条件，因此，我国的临时建设用地制度本质上就是土地征用 补偿。这是指国家征收土地后造成原土地权利人或其雇员离职或失业，应对其离职或失业期间的损失给予赔偿。（6）间接可得利益损失补偿。被征地者在 ...
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会计出具离职证明书时，隐瞒离职会计盗窃公款的事，致使新雇主造受财产不利益。新雇主可以信赖利益受损而请求原雇主赔偿损害，却无法说原雇主到底侵犯了他的 不对此冲突加以调整解决，社会生活势必处于无序状态，为维持社会生活的和谐，就需要缓解或平息这种社会冲突（历史经验告诉我们：若任由它们发展，社会冲突会节节攀升 ...
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称之为损害赔偿。今后，随着民事权和民事权利意识的发展，还可能需要不能用损害赔偿替代的其他新的责任形式。 除人格权的民事保护方法有不同于财产权的民事保护方法的特点 债不应限于具有经济价值的重要意义，其中有：1、根据约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获知识自营企业或提供给竞争者。2、根据约定，甲 ...
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将这些股东告上了法院，最终法院判令20余名被告向富安娜分别赔偿违约金累计8121.67万元人民币。 以上是富安娜股权激励纠纷的简要案情。 近年来， 后离职； 5.到达法定退休年龄而离职； 6.死亡、被宣告死亡或失踪； 7.其他非因激励对象过错而需要退出的情形。 激励对象必须和企业就以上触发情形约定清楚 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以 ...
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虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的 法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件 ...
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开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司 知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日 ...
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权利??第一条甲方享有如下权利：1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2．对乙方所派遣的员工 的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、 ...
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