条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
的特别规定第四十一条用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的，应当订立非全日制劳动合同。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者与每个用人单位约定的工作时间，平均每日不超过五小时，累计每周不超过三十小时。在多个用人单位的工作时间总和，不得超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：（一）行使选举权 支付的实际情况，建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，劳动保障行政部门视其欠薪情况，可以实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：（一）行使选举权 支付的实际情况，建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的用人单位，劳动保障行政部门视其欠薪情况，可以实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
时间会超过单个劳动的工作时间。因此，笔者以为全日制用工兼职劳动不受单个劳动最高工时的限制。 非全日制用工亦有每日最高工时和每周累计最高工时的限制，这些 为山东达洋律师事务所。 【注释】 [1]第1条第2款规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-278225.html -了解详情
薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天 。 如果劳动者每周按照40小时的工作时间来确认的话，21.75是可以适用的，但针对本案来说，由于在上面计算该职工 休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务