合同的,单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明(《解除(终止)劳动关系通知书》或《解除劳动关系协议书》)。 第九条 双方 除执行董事长、监事、总经理外的任何人无权查阅该档案。 第二条 员工需要单位出具人事劳动或履历证明的,须由总经理或董事长开具;其他人员无权开具任何证明。 第十 ...
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保护实施办法》第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。 二、用人单位在女职工三期期间解除劳动合同 月起在某企业任职,2010年5月份,双方的劳动合同尚未到期,企业以甲“不服从管理、顶撞上司”为由,出具解雇通知书,对甲给予解雇。随后,甲提起劳动仲裁 ...
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一、以“销售部末位淘汰,绩效不合格”为由下发《解除劳动关系通知书》是不是非法解除劳动合同制定的末位淘汰制度违反劳动法律法规,末位淘汰不是劳动法规及 规定。《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。...
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仲裁委员会管辖的地区,申诉人的代理律师应代表委托人向争议双方的劳动合同签定地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被申诉人的代理律师也可以代表委托人 的决定,或者决定不予受理但未在作出决定后的7日内送达不予受理通知书,律师应对该劳动争议仲裁委员会提出异议。第三十四条 被申诉人的代理律师应在 ...
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与员工协商,支付一定的补偿金,采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”,并留下签收或邮寄的证据。 普遍现象,劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交,或者向劳动监察部门投诉,企业必败。届时企业将补交社保,并承担滞纳金,一般不会 ...
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书面通知,并办理解聘手续,除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因。就是说,用工一月后,只要 通知后仍不能签定的,务必通知终止合同并办理离职,避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好! 您于 年 月 日入职 ...
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的方式来解决或聘用非全日制用工, 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同,可以随时终止劳动合同;终止非全日制用工劳动合同,用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意 合同而企业又非常需要的员工,向其送达签订书面劳动合同通知书,并要求其在送达回执上签字并保留好证据。此外,对于愿意长期在企业发展,也属于企业 ...
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约定的方式送达员工。 企业处罚通知没有送达的,该处罚不生效。 第十条企业解除或者终止劳动合同应当作出书面通知并送达给劳动者。 企业不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 十九条之规定:在事实清楚、程序合法的前提下,依法对职工送达《解除劳动合同通知书》,而不是《除名处分决定书》。因此,仲裁委支持了马某的申诉 ...
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。 在履行了上面程序之后你能不能马上走人呢?因为按照《劳动合同法》的规定,在你递交了解除劳动合同通知书以后,你必须等30天或者3天(试用期内解除劳动合同 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予你经济补偿的,你违反竞业限制约定 ...
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3%,贷款期限为25年,毕某每月还本付息2845元;毕某应将购房合同连同房屋交付使用通知书一并交给汇理银行,并委托汇理银行向房产管理部门申领抵押房产相关的 ,汇理银行已通知毕某于1998年5月31日解除劳动合同,根据合约规定,汇理银行与毕某终止劳动合同后,双方签订的房产抵押贷款合约继续有效,毕某负有 ...
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