等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用 的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出 ...
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现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层保护将促进对广大劳动者的切身利益的保护，进而也会促进我国的经济发展和社会稳定，对构建和谐社会具有重要意义。 3、文献综述 劳动者分层保护是董保华教授针对当下劳动 ...
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等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用 的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出 ...
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等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用 的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出 ...
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等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用 的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出 ...
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等多方面区别与公司内普通员工, 但其与普通劳动者基本一致受劳动法律法规调整。劳动法律法规将劳动者作为一个抽象的整体进行保护的立法思路为高级管理人员适用 的高级管理人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出 ...
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其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张鸣喝了 之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与自然人之间，也 ...
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历史情况表明，我国很多中资企业其实通过在香港设立的公司，以转口贸易的方式缓解了经济封锁带来的窘迫局面；其中，很多香港中资企业的实际经营活动在于境内的这一显著 实际控制人的界定，这样在根据其在境内的违法行为和事实，根据我国相应的法律法规进行处罚和其他相应处理。 （二）关于本罪问题的治理建议 针对非法买卖 ...
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企业界对地理标志的概念不清，把商标、原产地概念与地理标志混为一谈;另一方面，现有法律法规对地理标志进行保护规定较少，保护不利，使之处于松散、混乱状态 ，实施品牌经营战略，对于促进我国农副土特产品产业化、市场化、国际化，振兴我国农业经济，具有非常重要的战略意义。我国是一个农业大国，农副土特产品十分丰富， ...
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不清就是其中问题之一。这就造成国家公法过多干预私权行为，许多单行法规中既有民商性规范又有行政性规范，从而使我国民商法的内容有别于 模式应是我国经济法发展的大趋势。 【参考文献】 [1]林毓辉.新编涉外经济法律与实务[M].北京:世界知识出版社,1992. [2]姚梅镇.国际经济法概论[M].武汉：武汉 ...
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