纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种 ，此争议是行政诉讼，人民法院不应作为劳动争议案件受理。还有一个需要强调的问题，经过劳动仲裁委员会裁决后，人民法院认为该案不是劳动争议案件的，如果属于 ...
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某某报社劳动争议一案代理人。 针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一， 关于拖欠工资以及额外经济补偿金问题。 根据调解仲裁法第二十七条，2007年1月到2008年3月拖欠的5000多元工资问题并没有过时效。 根据调解仲裁法第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有 ...
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会议通过）法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第 应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师 ...
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劳动法律制度的完善密切相关。文章重点分析供给侧结构性改革中劳动法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词： 。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的 ...
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劳动法律制度的完善密切相关。文章重点分析供给侧结构性改革中劳动法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词： 。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的 ...
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劳动法律制度的完善密切相关。文章重点分析供给侧结构性改革中劳动法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词： 。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的 ...
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七、关于对《解释》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条国家发展社会保险事业 ...
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的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工 工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。（三）妥善审理社会保险纠纷案件，着力构建多元社会保险 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付 求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与 ...
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，都自己管辖的一支浩浩荡荡的大军，但是你们有没有注意在劳务派遣的这个问题上面似乎全国总工会和劳动部这两个当年并肩作战的起草单位在2008年他们联手批评企业 的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。就国家机关的意思就是说无固定期限是个好东西，你们执行我 ...
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