从审判管理的角度来讲，严格抓好案件的审判质量和效率，不断规范审判管理，强化绩效考核工作，实现审判工作案前防范、案中规范、案后监督的全方位监督制约机制。[ 制度，将责任落实，做到职责分明。最后完善监督机制，对整个案件的流程进行考核，发现其中不足，有则改之；对于上诉、抗诉的案件，建立案件质量监督、违法审判 ...
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机制上，我国检察机关、法院目前往往以公诉人量刑建议与判决结果之间的差异程度作为考核依据。例如，如果公诉人对交通肇事提请3年以上5年以下有期徒刑的量刑建议，法院如果判处3年有期徒刑缓刑3年，公诉机关提起抗诉后，如果抗诉成功则会影响法院绩效考核（抗诉后如维持原判，办案检察官会因此被问责）。（4）必须提高 ...
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社会问题繁多复杂，法官对受理破产案件往往存在畏难情绪。其二，对破产案件审理的业绩考核指标不合理：1.办案数量折抵计算不合理。破产案件比一般民商事案件要复杂 工作量，而一个大型企业如证券公司的破产甚至超过上百件普通案件的工作量，但在绩效考核时往往是以一般案件为基础折量计算，工作业绩得不到合理评价。2. ...
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]一些检察院甚至将量刑建议采纳率命名为准确率，将其作为对出庭支持公诉的检察官进行绩效考核的重要指标。[22]应当说，如此高的量刑建议采纳率，与几乎超过99％ 而灵活性不足。再加上检察机关普遍重视量刑建议的准确率，并为此建立了严格的考核指标，这就使得公诉人一经提出量刑建议，势必就会坚持到底。但是，相对于 ...
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森林法》时，应当列入关于绿色GDP的规定，改变对地方政府工作的绩效考核现状，在绩效考核标准中加入林业标准。各级地方政府对本地区林业工作全面负责，政府 负责人是林业建设的主要责任人；对林业建设的主要指标，实行任期目标管理，严格考核、严格奖惩，并由同级人民代表大会监督执行；各级地方党委组织部门和纪检监察 ...
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。在这个过程中，最终也会融入执法责任制，通过对岗位目标的量化、对执法绩效的考评，像达摩克利斯之剑（the sword of Damocles）一样，被转化成一种对机构、甚至对个人的工作压力。 [6] 在晋升职位稀缺、绩效考核取决上级的情境下，上述压力通过晋升锦标赛又会由被动转化为主动承受，甚或 ...
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可享受乡村教师待遇。指导新城所在区对新城范围内教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜。 （四）提升新城对海外人才的吸引力 赋予新城所在区上海科技 至少设置1家三级甲等综合医院（院区），加强对市级医院新城院区服务区域的绩效考核。在嘉定新城推进瑞金嘉定院区医疗科研综合楼建设、市中医医院嘉定新院 ...
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院间和医联体内部开展中西医协作。将中西医结合工作成效纳入医院等级评审和绩效考核。对医院临床医师开展中医药专业知识轮训，使其具备本科室专业领域的 重大问题。卫生健康行政部门要在工作全局中一体谋划、一体推进、一体落实、一体考核中医药工作，加强中医药传承创新、中西医结合，全面落实中医药参与健康中国行动、基本 ...
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工资，须对工资标准承担举证责任。实践中，工资标准的争议点主要是劳动合同约定工资标准和实际发放金额不一致，劳动者亦需对实际发放工资金额承担举证责任。对于绩效工资，如果用人单位主张劳动者绩效考核不合格，则需要提供有劳动者确认签字的绩效考核结果，否则，需承担不利后果。 ...
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工资，须对工资标准承担举证责任。实践中，工资标准的争议点主要是劳动合同约定工资标准和实际发放金额不一致，劳动者亦需对实际发放工资金额承担举证责任。对于绩效工资，如果用人单位主张劳动者绩效考核不合格，则需要提供有劳动者确认签字的绩效考核结果，否则，需承担不利后果。 ...
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