，又不接受另行安排的； （三）因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内 权。法官、检察官在法定工作日之外加班的，应当补休；不能补休的，应当在绩效考核奖金分配时予以平衡。 第二十一条国家落实医疗保障办法，完善抚恤优待办法，为 ...
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中刑讯逼供何以仍然屡禁不止。究其原因主要存在以下几个方面：首先，侦查机关绩效考核制度科学合理性的缺失。表面来看，我国多数刑事冤假错案的发生是由于刑事侦查人员 从刑事司法的特点和规律出发，变革理念和完善制度体系，进一步建构和完善一个科学合理而又严格执行的刑事司法运行机制。 （一）构建和推广科学的刑事侦查 ...
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年经济蓝皮书》披露，我国2009年城市居民房价收入比高达8.3倍，大大超出合理承受的范围。 另一方面，一些地方政府对保障性住房的供给不足，保障范围覆盖面狭窄。 谈、巡查制度。建立政策执行奖惩机制和问责制度，在对各级政府和官员的绩效考核中，把保障性住房政策的执行情况纳入综合考评，对没有切实执行保障性住房 ...
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中心化、实质化，大量的隐性程序由此得以产生。 此外，司法机关内部的目标管理和绩效考核制度的存在，[6]使得公、检、法之间和法院上下级之间关系更加紧密，司法 的监督，刑事司法活动得以在公正与公开的司法环境中进行。 （二）取缔不合理的隐形程序 由于隐形程序对程序公正的损害和对当事人合法权益的漠视与侵犯，使 ...
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要通过竞争性极强的考试，还要具有相关领域的实践经验。其次，他们不接受机构的绩效考核，行政法官的分级和薪资水平由行政法官人事管理办公室确定，SEC没有发言权。再次， 等提出了更高的要求，准司法化、适度职能分离与重组、法院维护执法权威与合理约束相平衡，有必要引起更大的重视。在这方面，与法官参与的法国模式、 ...
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规律”。表现在环境法律的制定中，总是过分迁就那些严重污染环境的落后企业的不合理要求，导致一些环境法律成为空洞的“口号”和“宣言”。4、立法急于求成这是环境立法 出现“缺陷”，确是不争的事实。3、关于工作机构的绩效考核过去对立法工作机构和干部进行考核，主要看其一年下来制定了多少法律而不重视立法质量如何。 ...
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超审理期限案件的催办、督办和通报制度14。各法院也是从对法官的绩效考核等角度对审理期限提出要求,没有从当事人的角度对审理期限救济作出规定。 为由提起上诉。我国现行《民事诉讼法》没有实行上诉附理由制度,对审理期限是否合理,二审人民法院应该进行审查。作为对当事人的弥补,二审法院应该优先审理一审超审理期限的 ...
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超审理期限案件的催办、督办和通报制度14。各法院也是从对法官的绩效考核等角度对审理期限提出要求,没有从当事人的角度对审理期限救济作出规定。 为由提起上诉。我国现行《民事诉讼法》没有实行上诉附理由制度,对审理期限是否合理,二审人民法院应该进行审查。作为对当事人的弥补,二审法院应该优先审理一审超审理期限的 ...
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民纠纷之源，又缺少独立、高效的法院现代社会一种重要的中立第三方对民众的合理请求加以及时救济，因此，这种事后的第二方解决机制和内部解决机制[28]很难从根本 即便老百姓去上访闹事，也不是涉法上访，因此和法院没有任何关系。根据地方政府绩效考核的规定，这种上访的账会算在其他政府部门头上。因此，在没有财政压力 ...
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业务考核、评比表彰和干部选拔任用等有效结合起来，作为绩效考核、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，从而增强了案件督查的刚性和权威。 没有责任的监督是 决定不付表决）大多数人的意见，检察长作为首长，具有最终决定权。 这一规定是合理的，这是由检察机长作为追诉机关要求具有类似于行政机关的高效运行机制决定的 ...
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