。二〇一一年五月十九日3最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复(【2010】行他字第182 。此复。二0一0年三月十七日5最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(2009年7月20日 [2009]行 ...
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主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就 ...
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主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【认定要点】“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就 ...
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的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因 ：“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间 ...
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场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三 工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤 ...
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途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 五、如何认定承担工伤保险责任单位、追偿权 （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系 场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三 ...
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形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的行为，并没有增加在途的潜在危险 ...
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应适用《劳动法》的相关规定？ [ 最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要） ]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期 原告 工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了两个工作原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故 ...
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强制保险得到任何赔偿。 二、职工在上下班途中受到机动车事故伤害，难以从其他途径得到保障。 意见稿删除上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤规定的理由还有同时还 ：是否差强人意？ 四、又说由于住房商品化和人员流动性的提高，对如何确定上下班途中争议繁多、操作难度大，那反问是否操作难度大就不操作，争议繁多就 ...
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）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班 ...
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