类合同债权是建立在特定当事人之间的信赖关系上,具有强烈的人身性,所以不得转让,转让时常可构成合同解除的原因。第二,专为特定债权人利益而存在的合同 案件中履行职责的司法人员、法院文书室和秘书处的公务人员、司法助理人员、律师、代理人、刑事辩护律师和公证人,即使是通过中间人,亦不得成为案件当事人的权利受让人 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 得知申请人已委托律师欲提起劳动仲裁后,为弥补之前已经做出的违法解除行为而采取的补救措施,B公司违法解除的故意通过该份通知欲盖弥彰。 以上代理意见,伏 ...
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、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、 、仲裁及诉讼。三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式:(一)劳动仲裁与诉讼法律服务:1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;3、就 ...
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、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、 、仲裁及诉讼。三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式:(一)劳动仲裁与诉讼法律服务:1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;3、就 ...
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4、用律师函履行其他法律告知义务。这方面有许多,如通知追认无权代理人的代理行为的、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等,凡是当事人具有的告知权利,都可以通过律师函来完成。5、通知解除合同。这是合同法赋予当事人的一项权利,依据是《合同法》第93条 ...
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终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商 及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式: (一)劳动仲裁与诉讼法律服务: 1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询; 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷; 3、就 ...
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期限、地点和方式这部分只要注意到合约里面有规定就可以了,一般采购部门会提供。七、合同解除、中止、终止这里面主要是注意在什么情况下公司可以单方解除合同 债权人很难维护自己的权益。考虑到买卖过程中购买方迟延支付货款而给出售方带来的风险,建议在签订买卖合同时,要求购买方提供个人担保,由个人签订《担保函》,在 ...
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,可能会导致医务人员在诊疗活动中大量采取保守性甚至防御性治疗措施,对于存在风险的治疗方案畏首畏尾,最终牺牲的还是广大患者的利益。法律在制度上为医务 亲属关系的法定证明材料,申请人与死亡患者近亲属代理关系的法定证明材料;(5)申请人为保险机构的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,患者本人 ...
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的医疗机构、药品经营单位,由社会保险经办机构按照协议追究责任,情节严重的,可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由 主要有法律咨询、代写诉讼文书、代理合同协议的谈判、协商、草拟、审查、修改、出具法律意见书和律师函、律师见证、律师代办公证、商务资信调查、常年法律 ...
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企业职工流动若干问题的通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 竞业限制义务。发生纠纷后企业诉至劳动仲裁,双方一直打到法院。违约员工方代理律师主张竞业限制义务必须以支付竞业限制补偿金为前提,一旦返还补偿金则竞业 ...
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