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工作能力等非主观原因、雇主经营原因或其他客观原因导致劳动合同难以继续履行而解除的情形,通常雇员和雇主并主观过错,雇主缺乏可责难性,因此,雇主是否 为了减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中,由于终止也必须支付经济补偿,有利于鼓励 ...
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流出用人单位的渠道,如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定合同后建立固定合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等, 中的争议很多,莫衷一是。2006年12月全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报中提到:草案第五条第二款规定用人单位 ...
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项目经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理 开工日期之日起90天内发出开工通知的,承包人有权提出价格调整要求,或者解除合同。发包人应当承担由此增加的费用和(或)延误的工期,并向承包人 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
的授权范围如下: 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求: 。承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任: 。项目经理未经批准,擅自 (6)发包人正当理由没有在约定期限内发出复工指示,导致承包人无法复工的违约责任: 。(7)其他: 。16.1.3 因发包人违约解除合同承包人按 ...
//www.110.com/ziliao/article-376001.html -了解详情
批准的样品应由监理人负责封存于现场,承包人应在现场为保存样品提供适当和固定的场所并保持适当和良好的存储环境条件。 8.7材料与工程设备的替代 8 的授权范围如下:。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:。 项目经理未经批准,擅自 ...
//www.110.com/ziliao/article-428041.html -了解详情
、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资,有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额作为加班工资,这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资,有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额作为加班工资,这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
法》,载《中央检察官管理学院学报》1995年第1。)我国《劳动法》第31 条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定,却使劳动者获得了充分的职业选择自由 在平等的基础上健康发展。 各国关于劳动合同解除的法律规定,都有一个相同的内容:提前通知解除权只适用于固定期限的劳动合同,不适用于约定明确期限的劳动合同 ...
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以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同,并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间,保证 给发包人,并在解除合同后的14天内,依法办理转让手续。 22.1.6 紧急情况下能力或不愿进行抢救 在工程实施期间或缺陷责任内发生危及 ...
//www.110.com/ziliao/article-193743.html -了解详情
如此,是因为劳动合同是以劳动者提供劳动为履行内容而承揽合同是以交付工作成果为履行内容。3.报酬。劳动关系中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期( 年8月第3版,第481页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
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