单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法 不同的规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 ...
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劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是 与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期 ...
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劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是 与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期 ...
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社保提出离职而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。——该条中的三年以上，包含三年的本数。帮助到您 ...
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，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职 ...
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36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 6.试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时 与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内 ...
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十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同： (一)在试用期内的。 (二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 ...
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，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月，那如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限只有6个月或者 ，但这却是合法的。? 第四，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，考虑不周全。现实中经常发生同一个劳动者与用人单位解除劳动合同后，过一定 ...
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订立合同。二是部分条款与法律法规相悖，重点反映在节假日加班报酬不到位，试用期及周工时超标等方面。具体情况如下： （1） 用人单位不依法与劳动者签订 劳动成本当然省去了许多。如此这般，极大地侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，在试用期上动脑筋、做文章的企业绝不是个别行为。 6、我国现阶段劳动争议处理机制弊端 ...
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检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的试用人员 可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的 ...
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