毕业后在一家从事软件开发的公司录用，双方签订了三年期的劳动合同，并约定试用期为六个月，试用期工资为1.5万元。小张工作三个月后，公司领导和 劳动合同。于是，小张向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-346799.html -了解详情
重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重 甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
章第十九条规定的； 第二十一条有下列情况之一的，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重 由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
未生效，一旦双方解除合同（不管是违法解除还是合法解除）竞业限制协议就立即生效，所以，是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。 试用期存在违法解除吗 因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得 合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-271784.html -了解详情
（样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签 订 劳 动 合 同 须 知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障 自 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成 等工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-202370.html -了解详情
条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一 录用条件或者不能胜任工作的证据；（4）用人单位已经在试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据理由）送达劳动者的证据；（5）用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -了解详情
，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-939141.html -了解详情
届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以理所当然地拒绝与劳动者签订书面劳动合同，而如果用人单位觉得劳动者可以胜任的，则再与劳动者签订书面劳动合同。 》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，同时也要注意劳动合同中试用期不能随意约定，必须符合法律规定。3对于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-773004.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务