使劳动关系僵化、行政化，使劳动关系退回到计划经济的终身制。 一、《劳动合同法》的相关规定是为了使劳动关系相对公平、平衡，而不是给企业制造困难。 《劳动合同法 给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
《劳动合同法》实施之前，我国就已经存在此种法律制度。下面笔者就结合我国劳动法及其相关规定，对我国的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。 一、劳动法对 条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
//www.110.com/ziliao/article-221070.html -了解详情
履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同 的农民工办理工伤保险。属于社会保险费征缴范围的，用人单位应当依法为其办理相关的社会保险。并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-151431.html -了解详情
无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多 解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-939606.html -了解详情
。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与 的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-496988.html -了解详情
对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有完备的考核制度，能够充分举证员工不符合公司的录用条件，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -了解详情
化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她 的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
等机关对假释申请也持谨慎的态度。此外，对于监外刑罚的相关规定，包括保外就医、假释的罪犯只有监督的规定，但对罪犯的生活保障、处罚、奖励，权利和义务却没有 、思想陈旧化、法律水平缺乏的现象惨重。 （三）社区矫正主体不明确 中国现行刑法规定：在试用期内，由公安部门、单位或基层的配合，在缓刑考察期限内，由公安 ...
//www.110.com/ziliao/article-958757.html -了解详情
控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动合同的风险防范问题，结合相关的案例，阐述企业违法解除劳动合同的风险防范对策。 关键词：企业; 违法; 解除劳动合同 中，关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》《劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有 的负担。许多用人单位为了能够保障自身利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务