试用期辞退 -法学论文搜索

劳动合同

_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。（三）乙方应）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 ...

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劳动者离职时必须考虑的十个问题

依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子 ...

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劳动合同的履行原则

手段订立的合同都是无效合同。特别提醒：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。...

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外出打工一定要签订劳动合同！

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《劳动合同书》范本

、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的； ...

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关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法

赔偿培训费用的几种情形： 1、公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用； 2、员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用； 3、合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用； 4、合同期已满，员工 ...

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了解外出打工怎么通过法律保护自己的权利？

。特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。二、工资、最低工资应知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和 ...

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浅谈劳动合同法适用问题

，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在在试用期内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按 ...

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企业如何把好招聘这一关

明智的选择。要招聘员工，招聘广告的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在企业的招聘广告里。所以 ...

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公务员报考资格条件的立法学解读

》和《企业转换经营机制条例》的制定实施，企业用人自主权（包括自主录用、辞退和管理企业干部的权力）得到了法律上的确立。到20世纪90年代《公务员条例）才是属于职位资格条件，属于合法的职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不属于报考资格条件 ...

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