和公共场所中,虽然原则上属于不特定人共享的公共空间,但并非完全排除私人空间的可能性,在这些领域有可能存在私人更衣室等私密空间;[22]另一方面,即便是公共场所和工作场所,在个人使用的时候,也有可能形成隐私。再如,个人使用公共厕所,禁止他人窥探。即使是在工作场所,也存在着空间隐私。再如,雇主在工作场所 ...
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的行为。 第三十七条 各级人民政府统一负责、领导、组织、协调消费者权益保护工作。 各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止 有关行政部门在履行保护消费者合法权益职责时，有权采取下列措施： （一）进入经营场所实施现场检查； （二）对经营的商品和服务进行抽样检验； （三） ...
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的范围：监督未成年人的学习情况；监督其在社会上的表现，不得进入营业性歌舞厅等不适宜未成年人进入的场所；不得单独居住，不能夜不归宿，离开本市应向法庭 实际情况及需要，作出弹性指示条款，将青少年安置与托管教育者家庭或交付少年署的工作人员监督执行。（又称为信托指示）必须使未成年人全面形成在他那个年龄阶段是 ...
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性骚扰绝大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情； 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是 人格尊严权这一案由，解决性骚扰目前面临的立案难，使各种性骚扰侵权都能够进入司法程序，体现法律对性骚扰的关注：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德 ...
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包括公民隐私权的各项个人权利不受犯罪侵犯。根据丹麦刑法典第263条规定，进入保存有关他人个人物件之处所，借助有关器具秘密窃听、录制他人私人谈话、电话通话 共同体统计办公室之人员，或者正在或过去曾经在该办公室工作场所工作之人员，非法传递或者使用其在前述办公室工作时获得之有关秘密统计信息的，应当处以罚金， ...
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性骚扰绝大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情。 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是 人格尊严权这一案由，解决性骚扰目前面临的立案难，使各种性骚扰侵权都能够进入司法程序，体现法律对性骚扰的关注：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德 ...
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中国经济出版社，1993年版。 17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月第1版 侵权行为法》，中国社会科学出版社，1998年版。 37. 赵合俊：《性权利应率先进入妇女法》，载《中华女子学院学报》，2003年10月第5期。 38. ...
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意识，加大学校的法制教育比重。学校是教育的主体，是青少年学生学习和成长的主要场所。当前，教育界正在进行教育体制改革，全面实施素质教育。素质教育旨在让学生在德智体等 中小脾气、小毛病不是长处，但也不是了不起的短处），是离开伦理关系进入工作关系的第一位的要素。这样的要求，对青少年个体的正向发展十分有益，对 ...
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性骚扰绝大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是 人格尊严权这一案由，解决性骚扰目前面临的立案难，使各种性骚扰侵权都能够进入司法程序，体现法律对性骚扰的关注：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德 ...
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性骚扰绝大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是 人格尊严权这一案由，解决性骚扰目前面临的立案难，使各种性骚扰侵权都能够进入司法程序，体现法律对性骚扰的关注：性骚扰是一个法律问题而不仅仅是一个道德 ...
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