)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退 合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用 ...
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其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证 ...
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减、剥夺女性财产权益的内容因与法律禁止性规定相抵触而无效；在中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案[21]、广州 广州分公司劳动争议纠纷案[40]中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持 ...
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一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人 。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务， ...
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费用以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼请求 能超过两个月，双方约定三个月的试用期显然违反法律规定，因此，小马事实上在第二个月后就已经成为公司的正式员工，即使公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马 ...
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权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定内部机构设置和人员配备。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于 规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成 ...
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权根据自身的生产规模、生产特点，自行决定内部机构设置和人员配备。三是，辞退权。它与企业招收录用权相配合，解决职工能进能出的问题。[7] 该权利体现于 规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第68条又规定：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成 ...
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某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年 董事会决议，法院认为因董事会未通知相关董事参加会议，直接违反了公司章程的规定，应为无效。由于M（无锡）公司停止了刘某履行职务的工作条件，M（无锡）公司 ...
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控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任 录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...
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