。 朱阿姨认为，她是受被告家政公司指派到富某家中从事家政服务工作，家政公司作为雇主应对原告的损害承担赔偿责任。而富某作为承揽人，对原告的损害负有过错，亦 认为，其只是作为中介为原告与富某提供居间服务，原告并不是其公司员工，不存在雇佣关系。原告是为富某提供家政劳务，而富某家中防盗窗未安装牢固亦是事故发生 ...
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认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时，存在的是一个服务合同（contract of service），但是当一个独立契约人被 的工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上， ...
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认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时，存在的是一个“服务合同”（contract of service），但是当一个独立契约人 工具和设备由谁提供，领取工资的方式是固定的还是一次性的，雇主中止或者解除雇佣关系的权利大小，工作的性质等来综合考虑。[31] 加拿大法上， ...
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给付利益的时间可以事前也可以事后；（5）受雇人可能不构成犯罪而雇主单独构成雇佣犯罪。[2] 雇凶杀人的历史源远流长，据史书记载，在中国的春秋战国 ]据不完全统计，19981999两年，全国共发生有较大影响公职人员为权力而雇佣犯罪案件30余起{6}。在澳大利亚，1989年到2002年中，虽然买凶杀人案只 ...
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，体现了香港连续性契约制度福利性的特色。 【关键词】月契约；连续性契约；《雇佣条例》；不定期劳动合同；劳动合同制度 【写作年份】2010年 【正文】 香港 、休息日和女工分娩假期均不破坏契约的连续性①。如果因雇佣契约是否为连续性契约而引起争论，则有雇主负举证责任，证明该契约非连续性契约。 连续性契约中 ...
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一般没有技术方面的特别要求。5、承揽关系。（1）二者主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权 而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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，一般没有技术方面的特别要求。5、承揽关系。(1)二者主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主 护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一 ...
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是无偿抑或有偿提供劳务情形，因此个人劳务关系依据情况，可视为个人之间的雇佣关系或者无偿帮工关系。本文所列举的几个案例代表了基层法院中常见的 劳务一方’、‘接受劳务一方’、‘劳务’、‘劳务关系’等术语分别取代了‘雇员’、‘雇主’、‘雇佣’、‘雇佣关系’等术语，在我国立法及司法实践中，二者的含义其实是相同 ...
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一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题。 三、义务帮工责任与雇主责任 雇佣关系与义务帮工关系之间的共同点在于：被帮工人对帮工人的帮工行为也 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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一类特殊侵权行为，即可调整全部用人者的责任问题。 三、义务帮工责任与雇主责任 雇佣关系与义务帮工关系之间的共同点在于：被帮工人对帮工人的帮工行为也 侵权行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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