需要向员工支付赔偿金 -法学论文搜索

浅析索赔双倍工资案件的特点和问题

试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金。忍让、迁就，只有在离开企业后，才通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。这里就需要特别注意一个时效问题，本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

劳动合同；解除；终止；操作指南【写作年份】2013年【正文】由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患证明劳动者有过错有效不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当支付赔偿金。用人单位违反规定约定 ...

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工伤赔偿兼得论应当休矣

，如果把灾难通过兼得变成一种可以快速致富之手段，甚至成为受害者之催命符时（巨额赔偿金面前而生之道德风险，已有实例），岂不是一种制度之悲，人类之悲？用人单位承担。[10]如是，在第三人对职工侵权之场合，用人单位将遭受既向职工支付的各种费用之损失（包括工资、社会保险费等）、又遭受受害职工在提供正常劳动 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

造成损失的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1)企业招录员工所支付的费用；(2)企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动 ...

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最高检发布检察机关个人信息保护公益诉讼典型案例斩断个人信息侵权与电信网络诈骗之

】2016年至2018年期间，温州某儿童摄影公司员工张某某、某儿童培训公司员工卢某某等人，为公司商业营销需要，采用购买、交换等方式从温州多家医院非法秀区院向西秀区人民法院提起刑事附带民事公益诉讼，请求依法判令刑事附带民事公益诉讼被告人熊某某等3人自行彻底删除所有非法获取的公民个人信息；支付赔偿金共计 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度