进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 ，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。 四、立法、司法解释需要完善人事保证制度 他山之石，可以攻玉。在大陆法系不少国家和地区对人事保证 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 技术培训相近)；技术含量高端、创新、前瞻性；从业技能要求较高；通过培训需要考取从业资质；较长时间的脱产培训。 专业技术培训，劳动者与用人单位契约 ...
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竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后， 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和 ...
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竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后， 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和 ...
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竞业限制条款义务约定的履行会更加的积极；而离职后的劳动者出于经济利益最大化的需要，其违反竞业限制义务的可能会大的多，而且对劳动者追究违约责任的难度也 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但其并没有对补偿金的给付做出具体的规定。各国对合理补偿在竞业限制协议中的地位以及对协议效力的 ...
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业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后， 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区 ...
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用工关系应按雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证 、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位 ...
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，针对这一点《农村土地承包法》第 40 条规定： 承包方之间为了方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地承包经营权进行互换。互换所导致的物权法效果是 出租。这种权利传递的结果使得转包户不得以任何理由干涉接包方，不得以支付违约金解除承包合同为由而排斥掉接包方对接包地的权利，正如同在农村土地 ...
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条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动 条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者 ...
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用工关系应按雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证 、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位 ...
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