常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。五十四、已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记 承包人、挂靠人或借用人连带承担相应法律责任的,应予支持。五十九、在非全日制用工形式下,劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同 ...
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规定,但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如,对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来,学术界对劳务派遣的 的,最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言,满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-742844.html -
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规定,但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如,对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来,学术界对劳务派遣的 的,最迟应于 2016 年 3 月 1 日前将比例降至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言,满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。 ...
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关系应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的 用工主体资格的,由挂靠人承担责任,被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下,劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
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招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围,观点不一。 关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金,因此,若对《劳动争议司法解释三》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围,观点不一。 关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金,因此,若对《劳动争议司法解释三》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围,观点不一。 关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金,因此,若对《劳动争议司法解释三》 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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有些不良企业,恰恰利用大学生的这种心理,通过约定试用期条款来短期使用劳动者,降低用工成本,实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿,或延长试用期并 侵犯企业的商业秘密,同时也能更准确的维护自身的利益;明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期,给勤工助学的兼职大学生提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -
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二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除 劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管 ...
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规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法 支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管 ...
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