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认为,由于行政诉讼程序采取书面审理原则,同时实行一审终审,对于实质真实的探求缺乏程序上的制度保障,因此行政诉讼改制以前,行政法院判决,对于普通法院并无拘束力, 诉讼标的为生效判决的效力所羁束的,应当裁定不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。该项规定涉及诉讼标的与判决效力的关系问题,但遗憾的是无论是该司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-160745.html -了解详情
认为,由于行政诉讼程序采取书面审理原则,同时实行一审终审,对于实质真实的探求缺乏程序上的制度保障,因此行政诉讼改制以前,行政法院判决,对于普通法院并无拘束力, 诉讼标的为生效判决的效力所羁束的,应当裁定不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。该项规定涉及诉讼标的与判决效力的关系问题,但遗憾的是无论是该司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-160450.html -了解详情
鉴别后,做出的维持原判的确定性判定,因此,必须用法律规定的裁判文书,如判决书、裁定书、决定书等,而不宜采取通知书的形式。笔者不同意此种观点。通知书是一种知照 生效的判决;(2)违反自愿原则或协议内容违反法律的调解书;(3)不予受理、驳回起诉的裁定。不得申请再审的情形:(1)解除婚姻关系的案件;(2)对 ...
//www.110.com/ziliao/article-18661.html -了解详情
应予受理。28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的,应裁定不予受理或者驳回起诉。29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认 程序的,应由案件承办人报请业务庭庭长或分管院长批准,获批后可制作民事裁定书,落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作, ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
应予受理。28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的,应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认 的,应由案件承办人报请业务庭庭长或分管院长批准,获批后可制作民事裁定书,落款应署合议庭成员姓名。举证通知书、告知合议庭组成人员通知书应当另行制作,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -了解详情
。但对不是基于同一事实所引起的法律后果,对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁 的双方为诉讼当事人,不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定,人民法院也不能在对 ...
//www.110.com/ziliao/article-273595.html -了解详情
。但对不是基于同一事实所引起的法律后果,对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。三、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁 的双方为诉讼当事人,不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”的规定,人民法院也不能在对 ...
//www.110.com/ziliao/article-9579.html -了解详情
三条当事人仅以婚姻法第四条为依据提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。第四条男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的,婚姻关系的效力 条第三款规定情形的除外。第二十五条当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向 ...
//www.110.com/ziliao/article-608909.html -了解详情
案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会 内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
二审中满足以下以下条件的可以不开庭审理: (1)不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的; (2)当事人提出的上诉请求明显不能成立的; (3) 简便方式进行;适用简易程序审理的案件,有下列情形之一的,人民法院在制作判决书、裁定书、调解书时,对认定事实或者裁判理由部分可以适当简化: (1)当事人达成调解 ...
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