工作的支持与配合，而在现实司法实践中，却经常遇到被送达人拒收的情况，由于其基层组织或者所在单位的代表法律意识不强、怕得罪人而不愿意到场见证，即使到场了也 上。代收人范围可扩大到与被送达人有密切联系的单位或个人，包括基层组织、所在单位、物业管理处、亲戚、邻居、同事或朋友等；当被送达人为法人或其他组织时， ...
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、乡里耆宿依族规、乡约加以判决。 7. 由一个两造不认识的第三者加以判决：如各大型社团司掌纪律的人或单位根据社团章程加以判决。 8. 由国家法律体系的 合理保障的问题，离开部落成为都市劳动者的原住民，除了饱受离乡背井的痛苦之外，常常遭受老板的歧视与欺负，与同工厂的汉人同事常常同工不同酬。一直到今天，原 ...
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四面八方，经历各异：有从学校才毕业的，有换过很多工作单位的；有经历辉煌的，也有带着创业伤痕的。学校才毕业的员工要将“学生思路”转化为“工作思路” 小时外挤出一小时，从双休日挤出半天时间用于“转变”：用于适应律师事务所的思路，思考律所的文化，融合同事关系，提升执业能力。任何律所都不欢迎“居家男人（女人） ...
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难的原因主要有以下几个方面：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系 的海外务工人员，恰恰主要以普通劳动力为主，素质和技能成为中国劳工赴海外就业的一个瓶颈。合法涉外劳务受限制，给非法劳务中介提供了空间，是引发社会矛盾的 ...
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工作的支持与配合，而在现实司法实践中，却经常遇到被送达人拒收的情况，由于其基层组织或者所在单位的代表法律意识不强、怕得罪人而不愿意到场见证，即使到场了也 上。代收人范围可扩大到与被送达人有密切联系的单位或个人，包括基层组织、所在单位、物业管理处、亲戚、邻居、同事或朋友等；当被送达人为法人或其他组织时， ...
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向安徽省博物馆提出，潘玉良遗作保管确实有一些问题。博物馆方面大叹其苦经：他们是事业单位，每年拨给的经费仅够人头费之用，而仅仅是给全部的 与事实不符，”-上面已经介绍过，文章的作者就是朱馆长的下属、同事，又不是花边新闻记者们道听途说的信笔涂鸦-何必来这么一个小小的“障眼法”-“由于未能深入采访调查”呢？ ...
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种单位行为，很容易使其成为一种投机行为，失去了其原有的目的。而且还可能导致国有资产的流失，如用单位的资金购买彩票，中奖后却将奖金归个人或单位员工的奖金 ，对前几项都有没有争议，只是对最后一项瑕疵担保义务有争议。下面我们看一个案例：1999年6月25日，上杭举办中国福利彩票发行活动，彩票种类属于即开型， ...
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。为此，一方面国家应通过相应的制度杜绝录用过程中的各种形式或明或暗的歧视条款。立法的关键是要明确用人单位的法律义务以及违反这种义务必须 职业女性最为深受其害。性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。[7]性骚扰的危害结果往往表现为被害人情绪波动，心理加压，名誉受损，家庭出现矛盾 ...
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。比如，允许征收污染税、基础建设及环境保护费。不同于以往对人们的行为直接做出命令，这种方法利用价格杠杆（如对排污单位征税），这一形式来使人们的行为符合 联邦管理有需要，经济激励和网络管理方法将会得以长足应用，虽然命令模式仍然还是一个主要的方法。 3.在上述两个新管理方法中，我更倾向于经济激励法。因为这 ...
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的产生，正是顺应了这一潮流，将会成为完全废除自由刑而全部采用非自由刑罚之前的一个过渡阶段的过渡性措施。在开放式处遇中，罪犯将大大减少在监狱服刑的时间，而 强调教育感化，但它毕竟是一种实施加于犯罪人的外部强制力量；而家庭中亲情的关心、感化，朋友的友谊，单位领导同事的帮教，却是一种可以渗透至犯罪人心灵深处 ...
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