变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动 劳动合同的法定变更情况有以下两种：（就劳动合同的这两种法定变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下， ...
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无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。 3、 《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件：（ 裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人 ...
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缺乏法律依据，因此请求法院判令不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。上海市普陀区人民法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护，根据劳动法、工伤 保险费率和实施工伤再保险来解决，同时规定如果受害职工选择侵权损害赔偿，其工伤保险待遇由缴费单位享有（当然也可通过劳动合同约定，有约定按约定处理，没 ...
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的屏障。再如，《上海市民政局、上海市财政局、上海市粮食局关于进一步完善对本市城镇低保家庭中特殊困难人员临时帮困措施的通知》[11]中规定，“对本市城镇居民 万户，查处群众举报投诉案件25万件，责令用人单位为1103万劳动者补签劳动合同，补发871万劳动者被拖欠的工资，督促用人单位补缴社会保险费41亿元 ...
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保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 滋感染者可当老师》，载《北京青年报》2013年5月28日第A11版。 [35]上海市第二中级人民法院(2002)沪二中民三(商)终字第264号民事判决书。 [36] ...
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怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2012年4月28日起生效的《女职工劳动保护特别规定》第五条改为：用人单位不得因 5000元+不固定提成，公司方面主张员工平时工资为 2500+其他+不固定提成，最终上海市第二中级人民法院确定以5000元作为产假工资，对于不固定提成没有做出认定，从 ...
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处担任铜包铝线生产车间主任，并逐月领取工资。TF公司和刘某没有签订劳动合同。 1999年7月1日，戴某等7人与原告TF公司签订专利实施 判决，驳回被上诉人一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 经审理查明，上海市高院认为原审法院认定的事实属实。被上诉人TF公司的相关生产工艺符合商业秘密的构成 ...
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未收养子女的夫妻，仍可以按照《上海市计划生育条例》第二十七条的规定享受奖励待遇。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日 范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的 ...
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决定不予受理。原告遂诉至本院。以上事实，有原告的陈述，原告向本院提供的上海市执业经纪人执业证书等证据为证。上述证据经本院查证属实，予以认定。审理中， ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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资料的交接手续。被告虽然认为其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议范畴，其可以另行提起相关主张的情况下 关于公司回购股权的约定，不违反公司法第75条关于异议股东行使回购请求权事由的规定。 综上所述，涉诉章程修正案关于公司回购股东所持股权的约定不违反我国现有 ...
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