的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从 的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， ...
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的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从 的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， ...
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的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从 的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， ...
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的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从 的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， ...
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的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 七条、四十八条、四十九条判定， 而应当依据《公司法》第二十二条判断， 程序是否违反法律强制性规定， 内容是否违反了公司的章程规定 ...
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的从属性的基准主要有两个：一个是在指挥监督下进行的劳动形态， 第二个是劳动者提供的劳动与所获取的报酬对等。因而， 日本将人的从 的适用范围及其性质[J].中国法学， 2011 （4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， ...
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《民法通则》）还是《侵权责任法》均未作明确的规定。虽然最高人民法院曾颁布过几个涉及可得利益损失赔偿的司法解释，但这些司法解释只 台湾地区台湾高等法院台中分院1999年诉字第67号民事判决书。 [40]参见上海市第二中级人民法院（1992）沪中民上字第1232号民事判决书。 [42][53][58]参 ...
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后，其在再审中的地位如何处理也是一个问题。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的， 是提起审判监督程序。 【作者简介】 蒋晓燕，单位为上海市第二中级人民法院；杨恩乾，单位为上海市第二中级人民法院。 【注释】 [1]刘学在、朱建敏：《案 ...
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计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女职工 元+不固定提成，公司方面主张员工平时工资为 2500+其他+不固定提成，最终上海市第二中级人民法院确定以5000元作为产假工资，对于不固定提成没有做出认定，从此案 ...
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信用合作社联合社存款纠纷案作出的判决，[9]上海市第二中级人民法院对谢某与深圳发展银行贷款纠纷案作出的判决。[10] 按照最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷 内的因素导致的，相对人对该代理权表象产生信赖而且不存在过失。其中第二个要件是被代理人方面的要件。我国《合同法》第49条所谓的相对人有 ...
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