合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来捍卫一纸合同的 原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。 ...
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；我国对高科技企业、福利企业及解决下岗职工就业的企业在税收上予以优惠，事实上体现了对中小企业的鼓励；随着改革的逐步深入，我国于上世纪八十年代 以服务于中小企业为其本职。此外，各级中小企业主管机关还应就本地区中小企业发展中面临的问题进行调查研究，向同级人民政府提供法律和政策草案，协调中小企业与大企业的 ...
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11月中旬，全国人大常委会法工委又组织个别专家以及数名德国专家，就物权法中争议比较大的问题进行研讨。今年12月，全国人大常委会将再做一次讨论。如果一切顺利，将 一年的春节文艺晚会上，要求一个打工者将一年辛苦挣来的钱，捐献给台湾；后来，他又在这个舞台上，号召下岗职工以为国家分忧为名义，放弃自己的基本谋生 ...
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了障碍。如何填补这个“双缺”，是建立和健全我国住宅权制度所必须解决的问题。 本文立足于我国的住宅权制度保障这个中心论题，首先分析了制度保障对于住宅权的意义 享有的权益往往受到国家公权力的干涉，最终导致下岗职工居无定所，使这些社会弱势群体丧失基本的生活条件。这种现象的出现，不仅与我国民法在住宅物权方面的 ...
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企业资产的现象时有发生，吃拿卡要、乱收费、乱罚款、乱摊派的问题尤为严重，也使得民间投资者信心和积极性在一定程度上受到挫伤。 2、民营企业、国有企业与 措施。这些措施主要包括： 1、建议对新办的民营经济性质的服务型企业和商贸企业，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动 ...
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抗拒国家征收土地和城市下岗职工结队上访等事件，已经成为社会秩序不稳定的主要根源。同时，因经济与社会发展所产生的“外部性问题”引发的环境、地质、流行 《中国法学》1996年第2期。 [15] 叶俊荣：《面对行政程序法—转型台湾的程序建制》，元照出版公司2002年版，第128页。 [16] 2004年7月 ...
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问题好象是就业、经济、感情、家庭、社会、酗酒、住房和教育方面的问题。》［3］有鉴于此,我国社区矫正试点工作中应采取有效措施帮助矫正对象克服基本物质 的阻力 市场经济从某种程度上讲就是竞争经济，我国市场经济体制的确立加剧了就业竞争，社会企业都有大量职工下岗或失业。据劳动和社会保障部门预计，“十五”期间 ...
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万残疾人，其中大部分没有独立的经济来源，主要是靠国家救济或家人抚养。 社会性弱势群体主要包括：一是下岗失业者群体。１９９９年末，我国有下岗职工约为６５０万人 其住房、医疗、子女教育、法律救济都面临着许多问题。三是城乡低收入人员群体。 二、关于弱势群体的保护现状 我国《宪法》第４５条规定：中华人民共和国 ...
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从理论上还是从实践中来看都存在着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的 对职工进行惩罚甚至辞退，由于这些规章制度是由企业单方面制定的，没有征询职工的意见，因此，企业在制定规章制度时，常从自身利益考虑，制定出一些权利义务失衡的 ...
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的国际竞争,企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象,妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题,是推进企业改革和结构 允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同,当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度;在工资管理方面,各地在公布和调整最低工资时,应同时公布月最低工资 ...
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