为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的关系, 不只是劳动为资本提供发展助力, 资本也应当为 保障工匠精神培育所要求的劳动关系正常流动。 该条意在劳动者辞职后工作岗位仍能正常运转, 要求辞职者提前30日预告以便用人单位及时安排该岗位的新人选 ...
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发达区域得到了充分验证。 一般而言, 运动员劳动合同是运动员与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以合同形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 转会费、训练和培养球员的费用以及在新俱乐部的薪水和奖金等不合理的赔偿因素外, 其他两个重要的因素即相关国家法律和俱乐部的失当情形应该进行适当 ...
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合同法》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用强迫性的劳动条件, 如企业要求劳动者在建立劳动关系时缴纳押金或扣押其身份证件; (3) 健康与安全。企业应当为雇员 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从有利于保护劳动者合法权益和建立和谐劳动关系的角度出发，确定了申请仲裁期间的中断制度，并规定劳动者向有关部门请求 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体 ...
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的，武断的原因是未区分具体情形，武断的结果是即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的也不影响对刑事责任追究的结论。 该罪名的适用之所以在实践中 立即执行的示例、指导，还是对限制减刑适用的示例、指导，抑或是对被害方谅解与死刑适用关系的否定。这就需要对两案的情节进行归类分析。 表1两案从宽从严 ...
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技能证书等。劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。严格 人力资源经理等高级管理人员。用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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罪、挪用特定款物罪、敲诈勒索罪、故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪、拒不支付劳动报酬罪。无论国内还是国外，不管发展中国家还是发达国家，财产犯罪在整个刑事案件 罪与侵占罪、盗窃罪、诈骗罪 职务侵占罪与侵占罪的区别在于，前者是基于业务关系占有着财物，如单位的部门经理、车间主任、业务员支配、管理、控制着本单位 ...
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，从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先，《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径（第16条），而将平等自愿、协商一致的原则引入劳动 不大，需要集中审判资源。反观我国，目前就业歧视案件数量并不多，审判压力不大；与其他劳动纠纷相比，就业歧视案件的标的也并不偏小。所以，要在就业歧视纠纷解决中 ...
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”是指 用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表（没有建立工会的，由职工 推选协商代表）为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动 关系双方就 集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。”对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬 ...
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。此种关系可以基于合同发生，也可以基于特定的身份关系甚至其他社会关系而发生，例如劳动关系、雇佣关系、亲权或者监护、负有管教义务，甚至基于某种教义对他人洗脑等等。 。关于我国台湾地区学者的认识，参见王泽鉴：雇佣人无过失责任的建立，载其《民法学说与判例研究》（第一卷），中国政法大学出版社1998年版，第8 ...
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