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劳务作业分包给不具备相应资质条件的企业或个人(“包工头”),与不具备相应资质条件的企业或个人签订劳务分包合同(或协议)的;2、施工总承包或专业承包企业 定额为4600多万元的工程,最终签订工程款为1700万元。 五、建设工程施工合同必须进行招标而未招标或者中标无效的。 根据《招标投标法》、《工程建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-499095.html -了解详情
单位应负哪些法律责任?答:实施办法规定,对未经许可,擅自经营劳务派遣业务的单位或个人,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法 。其中,在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同劳务派遣协议,2013年7月1日后应按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-383005.html -了解详情
,双方适用民法和合同法,一方可以直接向法院起诉。 3、种类 (1)家庭或个人与家政服务员之间的关系 例外:家庭通过家政服务公司找保姆,把保姆费交给家政 原有的单位不存在劳动关系。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-369432.html -了解详情
?内部承包协议能证明我是实际施工人吗? 225.农民工受雇于包工头,劳务合同是否有效?能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系? 226.我公司为一家 ,其行为是不是符合法律的规定? 227.个人挂靠在建筑公司名下,以公司名义与学校签订施工合同个人可以作为原告起诉学校讨要工程款吗? 228.施工企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-318135.html -了解详情
是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。第35条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务者一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。该 及承担份额。 1、房主与没有相应建筑资质和安全生产条件的接受劳务者(雇主)达成建房承包合同,应当对自己的选任过错承担一般不少于百分之十的赔偿份额。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-313055.html -了解详情
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《 单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或 ...
//www.110.com/ziliao/article-274560.html -了解详情
,薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得 应同时符合下列条件:一、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二、受雇人员因事假、病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-254664.html -了解详情
,并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词:劳动关系 事实劳动关系 劳务关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、 关于劳动关系 (一) 劳动关系的概念。劳动法调整 在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
只要付出了劳动,不论能否得到预期的劳动成果,用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系,它不受《劳动法》的调整 的雇佣关系有:家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受雇人等。 (三)关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三章对 ...
//www.110.com/ziliao/article-224693.html -了解详情
只要付出了劳动,不论能否得到预期的劳动成果,用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系,它不受《劳动法》的调整 常见的雇佣关系有:家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受雇人等。 (三)关于是否属于工伤的处理 《工伤保险条例》第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-179569.html -了解详情
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