及其家人闹矛盾，觉得没必要告诉原告，不存在被告故意隐瞒。该房全部由被告个人出资购买，是被告个人劳动所得，现被告同意最多给原告5%至10%的份额。原告称被告婚姻 七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或 ...
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考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因离职，不符合劳动合同约定的奖金发放条件，而且，原告在承诺书及承诺函中确认2015年上半年预支 法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。区别于正常工作时间工资等标准工资，年终奖系非标准 ...
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产权的完整性、知识产权领域中的有序性，以及有利于经济发展的角度来看，没有付出智力劳动的一方当事人在分割财产时只能享有分割依该知识产权所得的实际财产的权利。 明显个人的荣誉性，有着人身权的性质。和比赛奖牌一样，比赛奖金也属于一方个人财产。 陪送嫁妆的分割 在我国民间传统风俗中，嫁妆一般是女方为女儿出嫁而 ...
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产权的完整性、知识产权领域中的有序性，以及有利于经济发展的角度来看，没有付出智力劳动的一方当事人在分割财产时只能享有分割依该知识产权所得的实际财产的权利。而 个人的荣誉性，有着人身权的性质。和比赛奖牌一样，比赛奖金也属于一方个人财产。 13)、陪送嫁妆的分割 在我国民间传统风俗中，嫁妆一般是女方为女儿 ...
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合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于 》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的 ...
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公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵 ，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理 ...
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应理解为工资，对于非工资的收入部分，比如加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的其他福利待遇等，按照劳动合同法第62条第三款可知，则由用工单位直接支付 规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理？ 劳务 ...
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、奖金是指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释规定：“工资”是指按照国家统计在职工资总额的 繁多，却并非能够生搬硬套的。应当依据法律，结合社会现实，合理解决。 结婚前个人购置的房产婚后交了部分房款取得房产证，该房屋如何定性及分割？ 《中华 ...
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笔费用的具体性质，因而不应将伙食补助费纳入加班费计算基数范围；但直接支付给个人的伙食津贴属于津贴类工资(如：火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员 。如果用人单位系基于劳动者正常工作时间内所提供的劳动支付奖金，则该奖金应纳入加班费计算基数；否则，该奖金若是用人单位对劳动者在正常工作时间外额外劳动的 ...
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的社会进步过程。公法一般以国家利益为本位；私法以个人利益为本位；社会法以社会利益为本位。不能因为劳动关系以及劳动法的公法成分非要参照行政管理模式。 二 。（7）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的、职工有上述 ...
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