辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工 《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社 2007年版[⑨]汤云周、黄新发主编：《劳动法律政策适用 ...
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，在市场经济冲击下，极易造成条块分割、各自为政的旅游资源管理格局，从而对旅游资源造成极大破坏。旅游资源的保护需要法律化、制度化。在法制建设过程中， 本地区的风景名胜区工作。” 「13」孙国华 朱景文，《法理学 》，中国人民大学出版社，2002：282. 「14」《中华人民共和国文物保护法》（2002年 ...
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程度、公司化重组力度、国际合作与竞争实力、人力资本结构以及经营管理水平等微观方面差距甚大。以率先在境外上市的中国移动通信（香港）为例，其公司化重组力度 。通信质量指标（试行）》、《电信设备进网审批管理办法》、《电信网间互联管理暂行规定》、《电信网码号资源管理暂行办法》、《对公用通信网上在用电话自动计费 ...
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管理必须独立于党派之外，“不受任何党派干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。3.不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。 了前锋。从而造成人才的大量积压与浪费，妨碍人力资源的有效开发。随着公务员制度的建立，考任制已在中国全面起步。老百姓对此无不拍手称快。他们说：“卷子 ...
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相同的效果，与其付出代价地所得不如坐享其成，平担风险与收益。这不禁让人想起中国现行税收制度的极端范例，缴税是一种义务，义务之外我们就再也看不到 设立治安联防队和保安服务组织。实行警力下沉，管理前移，从中挖掘各自的兴奋点，利用一切可以利用的治安资源，包括人力资源、信息资源、公共管理资源，提高治安行政管理 ...
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、子女教育、计划生育等方面收取过多的费用或进行不当罚款， 导致农民再生产和人力资源的再生产受到影响， 从而影响其脱贫。据中央电视台《经济半小时》2000 而是一种慈善性行为， 这种扶贫行为的作用在目前不可忽视。非政府组织现已成为中国扶贫事业的有效补充， 它作为第三部门的作用日益显现出来。 3 扶贫的 ...
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军队体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新，现代化水平和实战能力显著提升，中国特色强军之路越走越宽广。我们全面准确推进一国两制实践，坚持一国两制、港人治港 建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理。加强依法治军机制建设和战略规划，完善中国特色军事法治体系。改进战略管理，提高军事系统运行效能和国防 ...
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经济发展、结构转型和科技革命使劳动者提供劳动的方式、内容和用人单位的人力资源管理模式及用工形式都出现了新变化, 劳动关系出现了新特点, 已经对传统的劳动 访问时间:2018年4月15日。 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默 ...
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经济发展、结构转型和科技革命使劳动者提供劳动的方式、内容和用人单位的人力资源管理模式及用工形式都出现了新变化, 劳动关系出现了新特点, 已经对传统的劳动 访问时间:2018年4月15日。 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默 ...
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经济发展、结构转型和科技革命使劳动者提供劳动的方式、内容和用人单位的人力资源管理模式及用工形式都出现了新变化, 劳动关系出现了新特点, 已经对传统的劳动 访问时间:2018年4月15日。 30 参见董保华《灵活用工也需中国模式》, 《人力资源》2016年第11期, 第31页。 31 参见[美]博登海默 ...
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