为例，该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度 是，中央电视台在《劳动合同法》颁布后不久，就以规范用工的名义在短短的3周内就辞退1800名临时工作人员，[21]由此引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道 ...
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扰乱了建筑管理市场秩序，也容易影响建设工程质量，最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：承包人非法转包、违法分包建设工程 挂靠人与施工工人的关系。 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不 ...
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。但挂靠人和被挂靠企业对建筑质量承担连带责任。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条规定：因建设工程质量发生争议的， 、挂靠人与施工工人的关系 施工工人是挂靠人临时招募的人员，由于挂靠人也没有相应的主体资格，不具有劳动用工主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在 ...
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。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部 ...
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决策参考。 【写作年份】2010年 【正文】 通过劳资双方集体谈判，订立集体合同，是市场经济国家调整劳资利益关系的通行做法。20世纪初以来，市场经济国家和 市场经济作出了重大的战略部署。我省从1995年推行全员劳动合同制，计划用工制度向市场用工制度的转变，已经15年。在遵守法定劳动标准前提下，劳动关系 ...
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应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的 ，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都 ...
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职工离开单位自谋出路，不找单位要各种待遇。这部分人员有的自己离开企业出去临时做工、打工，甚至做了老板，企业省了费用和麻烦，个人有钱赚，有 应当按照劳动法的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的 ...
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具有这种结果。只有在法律明文规定的特殊情况下，为了执行明确的、临时的任务，合同双方当事人才能签订定期劳动合同。我国台湾《劳动基准法》第9条规定：劳动契约分为定期 且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权，可以直接受理 ；王某，胡某等40人仅在张某处工作8个月左右，双方是短期的、临时的、即时清结的劳务关系；张某在王某、胡某等40人从事雇佣活动过程中 ...
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、最终灭亡。国有企业的生存环境和市场环境迫使国有企业进行产权制度、劳动用工制度、利益分配制度、法人治理结构等方面的制度创新，形成自身的竞争优势。 为国有企业的职工的“全民所有制职工”的体制身份进行补偿并解除长期或终身的劳动合同关系，在实现“全民所有制职工”的体制身份的整体退出的同时，解除国有企业职工 ...
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