解决国有企业下岗失业人员和农村劳动力的有序流动;2002年以后，许多国有企业、事业单位都开始大量使用劳务派遣工。很快，劳务派遣制取得突破性扩张，不再局限 ，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系的情形。 具体结合到本案，被告未与原告签订书面劳动合同，原告也没有出示为被告提供专项培训费的正规票据。 10万元培训费，故其要求李医生补偿培训费10万元亦缺乏事实依据。 李医生系事业单位专业技术人员，医院为李医生培训实际支出了培训费21083元，依照《全民 ...
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。该条只是限制企业法人超越经营目的的“经营”,意指不得从事目的外的社会事业,如果法人为维持其存在而保有名称权、采购办公用品和办公设施等,则不 ,有利于未成年人的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。 ...
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判决认定，朱海雷与海南大学三亚学院双方签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。海南大学三亚学院在朱海雷未完成教学任务的情况下，根据聘用合同 三亚民一终字第76号民事判决书。 [6]参见《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》。 [7]参见《最高人民法院关于人民法院审理 ...
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提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行 ...
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采取公司能力无限说。[18]应该说,将法人的权利能力扩大到为遂行其目的事业所必要之事项是必要的,此种权利能力相当于本文所探讨的法人基于其生存 ,有利于未成年人的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。 ...
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采取公司能力无限说。[18]应该说,将法人的权利能力扩大到为遂行其目的事业所必要之事项是必要的,此种权利能力相当于本文所探讨的法人基于其生存 ,有利于未成年人的身心健康；如果设置类似于监护的制度,可以弥补未满16周岁的未成年人的劳动能力,代为签订劳动合同并使之有效,则与法律保护未成年人的立法宗旨相悖。 ...
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关系的，应当按照劳动争议纠纷加以处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷， 的监督管理，对于当事人无房地产经营资格的，应确认合同无效。 （3）开发商未取得预售许可证所签订的商品房买卖合同的效力。开发商与买受人订立商品房预售合同 ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也 有激化矛盾的行为。2001年修订的《工会法》第27条规定了在企业、事业单位发生怠工、停工时工会的权利和义务（注释8:《中华人民共和国工会法》第 ...
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人民共和国劳动法讲座》是这样界定集体合同的：集体合同又可称团体协约、劳动协约等。集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间 安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另 ...
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