中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中 ...
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劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定 》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职 ...
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者指出：在那个历史时期，许多事业单位及其工作人员特别是领导人员是列入国家行政编制的，是有行政级别的，或者享有与行政级别相应的待遇，这对退休后的养老保障 监督职能选项中，选择对仲裁委员会成员的任命进行审批的占19.2％；选择对仲裁员聘用进行审批的占9％；选择对外事活动进行审批的占20.5％；选择对仲裁员 ...
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其户籍所在地和现居住地人民政府共同管理，以现居住地为主。 公民、法人或者其他组织聘用已婚育龄流动人口或者将房屋出租给已婚育龄流动人口的，应当及时报告当地村 产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用、招用为国家工作人员；不得晋升国家机关、人民团体、事业单位、国有企业领导职务。 ...
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一部确定退休年龄的行政法规。虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，但是此后，在实际操作过程中各行各业的职工退休 的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定 ...
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养老保险待遇支付，适用本条例；国家和省另有规定的，从其规定。本条例所称用人单位，包括城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位及其 七章附则 第四十条本市统筹范围内的国家机关、事业单位、社会团体聘用的非在编人员、城镇个体经济组织从业人员以及灵活就业人员的基本养老保险，参照本条例执行；国家和 ...
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之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起 经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力，对复杂疑难案件 ...
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职工一定数额的经济补偿。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本 和竞业限制义务，并提醒客户自觉尊重上述协议, 避免侵权。 客户单位在招聘活动中一般不得聘用下列人员： （一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在 ...
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得到较高的报酬；成为一名法官付出的成本比普通公务员高；法官的数量低于行政事业单位公务员的数量，提高法官的收入不会给国家带来太大的财政负担（社会动荡 部分案件交办制；鼓励法院领导参与办案、多办案。2、推行法官助理制度，增加临时聘用人员数量。在法官、法官助理、书记员组成的审判模式中，法官助理没有法官的裁判 ...
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标的超过10000美元的合同时，必须在合同中包含这样的条款：对方当事人在雇用人员履行这些合同时，必须采取肯定性行动，雇用、晋升适格的残疾人（qualified 用工自主权。该制度按照统一的比例无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制 ...
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