的特点：一是案件数量呈现上升的趋势。1995年，全国各级法院受理的一审劳动争议案件仅为28285件，2006年上升到179637件，增长了535.09%。二 的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，同时，明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也 ...
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。 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上 ，聘用离退休人员等等，用人关系不稳定。 2、二者所属法律部门不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系， ...
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？ 劳动关系和雇佣关系都是用人关系。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义 钟点工，聘用离退休人员等等。用人关系不稳定。 2.二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系 ...
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报酬罪的量刑标准 (一) 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的 的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营 ...
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法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。 （二）劳动者实际接受用人单位 无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了用人单位的真实意思表示，故根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，该 ...
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上讲是劳动违法行为。依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动报酬的支付义务主体应是与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。所以，在主体资格方面，法院必须查明公诉人是否完成了被告劳动报酬 ...
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不合、于法无据。 （一）申请人无权要求被申请人支付解除劳动合同的补偿金。 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 管理办法》第二条的规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。本案中，申请人的工作职责为制 ...
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地区《劳动基准法》第2条第二款规定：“称雇主者谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。”雇主地位法律上最主要意义， 与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界各国的劳动法中 ...
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之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务 夫曼：《类推与事物本质：兼论类型理论》，吴从周译，台北学林文化事业有限公司1999年版，第63页。） [14][日]大谷实：《刑法讲义各论》（ ...
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之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务 夫曼：《类推与事物本质：兼论类型理论》，吴从周译，台北学林文化事业有限公司1999年版，第63页。） [14][日]大谷实：《刑法讲义各论》（ ...
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