、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、 )调查法律服务： 工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准： 一、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签 ...
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若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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事业单位就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要 》，规范的是事业单位与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员 ...
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或送达延误的; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; (六)其他正当事由。 七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二 ...
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救济途径，即劳动者在法定期限内向人民法院起诉和用人单位在法定期限内申请人民法院撤销仲裁裁决。由于法律规定的受理法院不同，势必造成同一案件在诉讼程序上的冲突。 处理规定》（国人部发【2007】109号）是人事争议仲裁工作的程序性规定，可以作为人民法院处理人事争议案件程序的参照。 在事业单位改革过程中，因 ...
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事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（成教人［2003］22号），学校人事制度改革也在今年暑假期间正式实施。编者对《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 人事仲裁，即无法律依据，也不适用相关法律，如《仲裁法》。其所谓“当地人事争议仲裁机构”更是与法无据。是否凡事业单位与受聘人员发生纠纷均属于“人事 ...
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社会法诉讼的一审、二审进行司法审查。笔者赞同回归社会保险、回归保险人本质和劳动仲裁、劳动诉讼属于社会法保障程序的观点，但认为工伤保障涉及劳动关系、劳动 案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： ...
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档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求支付二倍工资。5、狸猫换太子：例如劳动者用左手签名，导致难以 双方签订了书面劳动合同。【关于印发《江门市中级人民法院 江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知】第二种意见认为，劳动 ...
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工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动 若干问题的意见－沪高法（1996）241号上海市劳动争议仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见－沪仲委发（1994）2号上海市劳动和社会保障局 ...
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号)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》的 教师及其他员工之间的事件可通过内部行政、调解或投诉、申诉、劳动争议或人事争议仲裁、民事诉讼、治安管理以及刑事诉讼等方式处理。本文主要讨论因教师行为 ...
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