出现的各类实体问题以及与审判、检察工作事宜有关的问题做出解释。[8]但我国刑事司法解释主体又表现出多样性。除前述情况之外，两高还与公安部、司法部、劳动人事部、国家科委、民政部、邮电部、全国人大法工委、安全部等部门，制定过数量众多的司法解释，使得参与制发司法解释的部门，在实际上变得多了起来。这些司法 ...
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语境的多中心共治，将是后国家主义时代的大势所趋。 从现实中大部制改革来看，改组后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要管理好公务员队伍和提供优质的社会保障服务，还涉及到与地方政府及其他部委的工作接触，必须从整体出发和破除级别观念 ...
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的亮点在于实现了组织的整合，跨越了组织界限而使之趋于模糊。〔12〕大部制改革后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成，需要管理好公务员队伍和提供优质的社会保障服务，还涉及到与地方政府及其他部委的工作接触，必须从整体出发并破除级别观念， ...
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，如保定市教育局与河北省政府之间的关系；四是无隶属关系的地方政府之间的关系，譬如大连市政府与陕西省政府之间的关系；五是互不隶属的政府部门间关系，以湖北省教育厅和人事部之间关系为例。这五类府际关系无法从纵向或横向角度进行划分的，只能界定为斜向关系。现实中同级政府对等交流，第二、三、五类政府间正式关系 ...
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不强，年龄老化及那些穿法警制服不做法警工作的人员，让出编制，把年富力强，热爱法警工作的年轻人充实到队伍中来，增强警队的活力。同时要不断地向组织人事部们争取法警编制，扩大基层法院法警的在编人数，确保警力充足。建议法警的在编人数占全院人数的20%以上。 2、在目前各基层法院刑事审判工作任务压力普遍增大的 ...
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定的法官等级也定了，但至今还没有哪一方面体现出法官应该具有的职业保障特色，这对我们法官来说好像是有一些不太公平合理。虽然2007年8月，国家人事部、财政部联合发出《关于实行法官审判津贴的通知》，决定从2007年7月1日起对各级法院在职法官实行法官审判津贴。实行法官审判津贴，体现了党中央、国务院对广大 ...
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制定法院书记员的管理制度，因此建立完善包括书记员等级制度在内的书记员管理制度也就师出有名、名正言顺，当然在具体的操作中，最高院肯定要和国务院、组织部、人事部等部门协调、共同出台该规定。 5、法官等级制度的建立为书记员等级制度的建立提供可鉴的宝贵经验。 法官等级制度已在我国成功颁布执行，在实行的 ...
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通气、二审法院给一审法院定调子的做法，使下级法院的裁判丧失独立性，也使一方当事人失去了程序上获得救济的权利。下级法院法官可能受到上级法院的法官或人事部 门官员的干涉，为了个人利益屈从于他人意志而无法独立审判。 因此，上级法院应保证下级法院独立审判，逐步限制下级法院请示的范围，直至最终取消请示制度。这 ...
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担任国家机关职务的权利的涵义时直接加以借鉴。 对于如何界定国家机关的范围，我国刑法学界有以下几种观点：其一，主张根据1990年9月29日国家统计局、人事部、劳动部、国家计划委员会发布的《关于劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》的规定，国家机关包括国家权力机关即各级人大机构，国家行政 ...
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，雇员不能以在外度假或生病住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业，所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。更重要的是 ...
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