改革手段都在事实上降低了劳动者的经济地位，剥夺了劳动者昔日享有的种种异化的人力资源产权。例如，住房、医疗、退休待遇等制度的改革，意味着过去那些变相享用 的组织成员权在企业中被不断地削弱。具体表现为：职工代表大会流于形式，工会委员会人员编制急剧萎缩，工会职权范围不断缩小且福利化倾向明显，企业管理者的等级 ...
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。 公安、司法行政、民防等部门应当加强消防知识和法律法规的宣传。 教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、 列入物业共用设施设备专项维修资金，并按照国家有关规定收取、使用和管理。 第二十四条村民委员会应当确定消防安全管理人，成立防火安全小组，设立消防安全员，健全 ...
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政策实施不力，难以有效保护环境及公众利益。（2）政府具有的专业知识水平有限，搜集信息不全面，人力、物力、资金有限。现代社会的决策变的越来越困难，它比 ，阻碍了环境保护的发展。因此，从根本上改变注重保障行政机关权力而忽视公民权利的现象，对各级政府及其环境资源管理部门在环境保护中的职责，企业在环境资源保护 ...
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的有针对性的营销行动。三、律师营销管理律师事务所的营销是一项有组织地利用律师事务所的人力、物力、财力以及社会关系等资源的复杂过程，它直接关系到律师 负责营销的决策机构，明确其基本职责，并应建立系统的管理、监督机制。1、设立客户发展委员会客户发展委员会是专门负责律师事务所营销的决策机构，其基本职责是决定 ...
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正在变得明显。 5. 声誉成本 政府方面迄今对FSA最为严厉的批评，是财政部特别委员会指控其在近来的丑闻发生时尸位素餐。 为了在金融市场上有效运作，声誉是 建立单一监管机构带来的规模和范围经济效应能够使资本、人力和管理能力等资源的使用更有效率，这些资源在许多新兴市场国家是相对稀缺的。 尽管上述两点理由 ...
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关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《劳动合同法》针对中国劳动关系 给予补偿再竞岗程序。姬养洲：华为事件折射政府三大问题，载《人力资源》2007年12月。 这家公司作为一家大规模的效益较好的现代企业，在 ...
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质量指标（试行）》、《电信设备进网审批管理办法》、《电信网间互联管理暂行规定》、《电信网码号资源管理暂行办法》、《对公用通信网上在用电话 开放的国际电信服务市场中抢占先机。如美国《1996年电信法》实施以来，联邦通讯委员会（FCC）取消了电信服务业和有线电视业之间，以及长途电话和地方市话之间业务相互禁 ...
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目录，并规定职业病的分类和目录由xxxx卫生行政部门、会同安全生产监督管理部门、人力资源社会保障部门规定、调整并公布；建立职业病危害项目申报制度。与此同时修正案 判伤证明书，劳工处长据此评定赔偿额。非死亡个案的赔偿，由尘肺病基金委员会直接将款项付与患病雇员；死亡个案的赔偿，有劳工处长直接将款项付与死者 ...
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设置事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条 纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动 ...
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35][38][39]廉思.中国青年发展报告No.3：阶层分化中的联姻[M].北京：社会科学文献出版社，2017:47,62,20,63,64,6,57. [16] 四川省人力资源和社会保障厅.《四川省医疗保障局等四部门关于完善城镇职工基本医疗保险个人账户使用有关政策的通知》政策解读[EB/OL]. ...
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