人身损害赔偿关于雇主雇员的规定 -法学论文搜索

浅析雇主的转承责任

的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称“解释”）进一步明确了雇主在雇佣关系中承担转承责任的法律依据。“解释”第九条规定：“雇员在从事雇佣赔偿责任后，可以向第三人追偿。……”二、归责原则不同雇员执行职务过程中造成第三人损害，雇主承担转承责任，从归责原则讲是无过错责任。在 ...

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雇佣法律关系中的损害赔偿原则

“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一证明自己的免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项；1、不可抗力；2、受害人故意。在现实生活中 ...

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论定作人的侵权责任

民法典吸收，随后我国台湾地区民法典也作了类似的规定。我国《民法通则》对此未作出规定，直到2003年12月最高院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释人的行为在一定程度上就丧失了独立性，非常接近于雇主与雇员的关系，此时承揽人就无法控制该行为的风险了。在这种情形下，基于公平正义以及风险与利益 ...

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论定作人的侵权责任

民法典吸收，随后我国台湾地区民法典也作了类似的规定。我国《民法通则》对此未作出规定，直到2003年12月最高院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释人的行为在一定程度上就丧失了独立性，非常接近于雇主与雇员的关系，此时承揽人就无法控制该行为的风险了。在这种情形下，基于公平正义以及风险与利益 ...

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替代责任的比较研究

自己承担侵权责任。但是，到了1991年之后，法国司法判例放弃了此种保守主义的态度，认为受害人有权根据法国民法典第1384(1)条要求行为人就第三人实施代表人或者其他工作人员承担的控制义务(6)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定的雇主对雇员承担的控制义务；以及(7 ...

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新类型侵权行为的责任形态及其规则

损害司法审判，意义重大。 [关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到的份额。 2.适用范围按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下七种类型的侵权行为，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成 ...

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新类型侵权行为的责任形态及其规则

损害司法审判，意义重大。 [关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到的份额。 2.适用范围按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下七种类型的侵权行为，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成 ...

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雇主责任中的不真正连带

雇主承担赔偿，无论哪一方承担了对受害雇员的人身损害赔偿责任，另一方对受害雇员的赔偿责任都消灭。但雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据我国民事属于轻微过失，则可以免除第三人的责任，由雇主依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担替代责任。在民事审判中， ...

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雇佣关系与承揽关系的区别

关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的主体是定做人和承揽人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中。对于支付医疗费问题，各方产生不同意见。建筑公司检测中心认为：中心将搬运仪器的工作交给刘某完成，中心与刘某之间形成承揽合同关系，中心属于定做人， ...

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雇主责任中的不真正连带

雇主承担赔偿，无论哪一方承担了对受害雇员的人身损害赔偿责任，另一方对受害雇员的赔偿责任都消灭。但雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据我国属于轻微过失，则可以免除第三人的责任，由雇主依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担替代责任。理论和实务上往往把 ...

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