的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。 6．劳动争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判，存在种种错误和 合同，而案例一中的用人单位随意辞退哺乳期内的女职工，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为 ...
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机构名称不准确，但能够确定具体的仲裁机构的，应当认定选定了仲裁机构，本案能够确定双方选定了北京仲裁委员会仲裁。 故请求法院确认申请人和被申请人于2016年 装饰有限公司与被申请人北京天文弘建筑装饰集团有限公司签订的《安装施工协议书》中的仲裁条款无效。 评案 如本案例裁定书所示，根据《仲裁法》第16条第 ...
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，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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处于中间状态，要不偏向典型诉讼程序一端，要不偏向典型非讼程序一端。如果将申请撤销仲裁裁决的程序置于这样的坐标体系之中予以观察的话，我们大体上可以判断此程序处于偏向于 认为仲裁裁决撤销程序是一种诉讼法上的形成之诉，即通过提起撤销请求使得仲裁裁决丧失其效力。该诉也可以理解为司法上的救济之诉。在国外，再审之 ...
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，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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仲裁协议如何认定的问题仲裁法第十六条第一款规定的 “以其他书面方式”达成的请求仲裁的协议，结合《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，应当理解 分会”，均可独立受理纠纷并作出裁决，故上述约定可认定当事人同时选择了上海仲裁委员会和上海分会。根据最高人民法院1996年12月12日法函[1996]176号《 ...
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当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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明确约定而获得的解约权。为此，对蒙某某提出的要求联想公司继续履行合同的仲裁请求不予支持。（六）关于双方当事人的责任。前述分析已经表明，双方共同进行的 承担70％，即7928元；联想公司承担30％，即3398元。蒙某某不服02仲裁裁决，向北京市第二中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。2003年3月20日， ...
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