培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、企业工资、劳动保障监察、企业 ...
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。四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 劳动者有下列情形，用人单位不能依据以上三、四中所列的情形单方解除劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，企业才可以行使解除权。？如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须 负举证义务。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定，是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995年《劳动法》、1995年《劳动部关于贯彻执行中华 ...
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举证责任 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 是 用人单位负举证责任 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 用人单位负举证责任 二、劳动合同解除的其它问题 1 劳动合同不得解除的情形 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。用人 ...
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意见后，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的；④订立 的。16、用人单位不得解除劳动合同的情形：①未进行职业病体检，或疑似职业病的在诊断或治疗；②患职业病或因公负伤的；③患病或非因公负伤的，在 ...
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共和国职业病防治法》第五十七条规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。鉴于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目， 责任；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。（八）涉及外国企业及外国人的相关问题30.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》 ...
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在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人， ...
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在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的金融企业与借款人之间发生的资金借用关系，而民间借贷法律关系主要是自然人之间、自然人 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 ...
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