六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 属于外籍人员？台港澳人员就业的法律调整有何特殊性？如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理？ （一）台港澳人员是否属于外籍人员？ 尽管台湾、香港和澳门都 ...
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现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间不是劳动关系，因用工关系产生的争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、医疗、 ...
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标准，提高约定竞业禁止效力的可预见性。 参考文献： [1] 见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条。 [2] Intellectual Property In the New Technological Age（ second edition）， Aspen Law Business ...
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其内涵较广泛。ILO在1998年进一步明确界定ILO制定的八个有关劳动权公约为核心劳动标准和工作场所的基本原则和权利，从而进一步列举式地界定了劳动权的内涵，即 此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》第6条第2款规定：劳动争议处理过程中，当事人不得采取有激化矛盾的行为。2001 ...
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工钱而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法力度不够 按照我国现行法律法规的规定，劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工单位录用农民工的资质条件 公平而对传统的谁主张、谁举证规则的补充、变通和矫正。《企业劳动争议处理条例》只是笼统地规定仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，但是在具体 ...
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全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在1000亿左右。拖欠农民工工资在建筑施工企业最为普遍，根据全国建设系统工会2003年初的数据：有的省约有55%的农民工 。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，就业歧视不包括在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的 ...
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的判断标准，提高约定竞业禁止效力的可预见性。参考文献：[1]见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条。[2]IntellectualPropertyIntheNewTechnologicalAge（secondedition），AspenLawBusinesspress，P89[3] ...
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之内向人民法院提起诉讼的规定。如果前述成立，对于2003年9月5日前的人事争议仲裁案件，起诉到人民法院的，人民法院无权受理。对于2003年9月5日前（如 ）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的其他劳动争议；以及参照《劳动争议处理条例》执行国家机关、事业单位、社会团体与本 ...
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认定非法用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度 劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的 ...
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年4月13日中国人民银行令第1号公布）六、中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号公布）七、石油 情形的修改为具有《中华人民共和国文物保护法》规定情形的。107.将《中外合资经营企业合营期限暂行规定》第一条中的根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（一 ...
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